職場就是一個小世界，什么樣的人都有，我們要學(xué)會面對各種各樣的人群，才會適應(yīng)各種各樣的環(huán)境。每一個新員工在進入一個陌生的新環(huán)境時，都會或多或少的不適應(yīng)，只要擺正心態(tài)，用實力說話，相信很快就可以融入
公司授權(quán)給一名管理者運作整個企業(yè)，管理者作為最高領(lǐng)導(dǎo)，要了解下屬的期望，不僅要關(guān)注能給下屬什么、給多少，更要關(guān)注他們接受了多少。如果給他們不想要的，再多也無濟于事，甚至?xí)a(chǎn)生反作用。同時，管理者要關(guān)注...
? 在高端人才招聘中，普通的HR早已不能滿足市場的需求，而獵頭公司是專業(yè)幫助企業(yè)挖掘高端人才的，獵頭公司在高端人才的流動和配置上起到了至關(guān)重要的作用，得到了企業(yè)和高端人才的雙重認可。那獵頭公司在企業(yè)...
人才不是商品，需要用心去交流，是靠平時的工作積累的，不能等到需要的時候才臨時磨刀。高凡獵頭資深顧問認為獵頭工作重要的是在于與候選人的溝通交流，如何與候選人保持親密關(guān)系，彼此成為朋友，這樣不論是推薦職位...
企業(yè)之所以選擇獵頭公司來進行人才招聘最主要看重的便是獵頭能夠在短時間內(nèi)為企業(yè)招到合適的人才，而獵頭公司之所以能夠那么高效地為企業(yè)招到合適人才不只是因為獵頭有尋獵人才方面的專業(yè)技巧，人才儲備庫也是極.....
獵頭這個行業(yè)在中國已經(jīng)發(fā)展了近20年，從一個非常神秘、極少人了解的行業(yè)演變成今天廣為人知的“挖人”群體。上世紀90年代中期，第一批獵頭先驅(qū)進入了獵頭這個當時所謂的新興行業(yè)。那個時候，很多接到獵頭顧問電...
獵頭公司和與候選人的第一次接觸往往是由電話溝通開始的，電話沒有面對面溝通那么直觀，所以獵頭如何通過電話了解候選人對推薦職位的意愿程度，并判斷候選人是否滿足崗位的需求呢？高凡獵頭公司為你總結(jié)出以下三點
不少獵頭的從業(yè)人員或多或少都會經(jīng)歷“疲憊期”，因為獵頭看上去并不是那么什么輕松的工作。從事獵頭行業(yè)的人可能一天要打幾百個電話，還要面臨各種態(tài)度和拒絕，經(jīng)常要加班，可能大半夜休息的時候還被“騷擾”….....
所有企業(yè)都希望找到專業(yè)的獵頭公司合作，得到專業(yè)的獵頭服務(wù)，這樣才能高效地為企業(yè)甄別出精準的候選人。同時，候選人也想要找專業(yè)的獵頭顧問，為其尋覓合適的崗位和企業(yè)。如今各大獵頭公司的顧問職業(yè)素養(yǎng)越來越高，...
?隨著企業(yè)對人才的重視程度提高以及高級人才的稀缺，越來越多的企業(yè)選擇與獵頭公司合作，HR為了盡快完成招聘，會和許多獵頭公司簽訂合同，一個職位要跟N個獵頭顧問溝通，但招聘效果卻是收效甚微。等到被大BOS...
現(xiàn)實生活中最忌諱的是感情上的“三角關(guān)系”，可是在職場中卻存在比較融洽的三角關(guān)系：獵頭、企業(yè)以及候選人。
現(xiàn)如今獵頭大體的服務(wù)流程是：企業(yè)把用人需求告知獵頭公司，獵頭公司根據(jù)職位要求，精準匹配推薦給企業(yè)，面試復(fù)試合格，經(jīng)過背景調(diào)查后，候選人確認入職。然而，入職之后的人才管理獵頭公司很難把控，一般而言，獵頭...
獵頭工作職責(zé)是為客戶企業(yè)推薦候選人，及提供專業(yè)性咨詢服務(wù)，可是想要完成候選人的推薦服務(wù)不是那么容易的，那獵頭顧問在推薦候選人的工作中，經(jīng)常會遇到那些問題呢？
獵頭行業(yè)在國內(nèi)經(jīng)歷了二十載的快速發(fā)展，已呈現(xiàn)出蓬勃向上的趨勢。越來越多的企業(yè)和職場人對獵頭行業(yè)有了一定程度的了解，并相信獵頭公司，愿意和獵頭公司合作。但是獵頭行業(yè)的發(fā)展也遭遇了瓶頸，未來該向哪個方面發(fā)...
如果不能找到一個有前途并且值得混的公司，那就先找一個沒有大的前途，但值得混的公司，等你能給自己創(chuàng)造出能夠發(fā)揮你最大才能的條件時，再去找一份有前途值得混的公司吧。
不管做什么都要一步一個腳印，在慢慢努力和學(xué)習(xí)中實現(xiàn)自己的理想抱負,妄圖想一步登天，那是絕對不可能。就拿從事獵頭行業(yè)的人來說，很多獵頭一個月隨便做幾個單子就十幾萬，一年下來年業(yè)績上百萬，而你卻一直停留在...
每個企業(yè)都有HR部門，他們在各大招聘網(wǎng)站、人才市場等渠道完成招聘任務(wù)。普通職位的招聘并無難度，但是在競爭日益激烈的今天，招聘精英人才、高科技人才成為各大企業(yè)HR的難點和痛點。由于職場精英不缺少工作機...
現(xiàn)在，許多有一定經(jīng)驗和能力的職場人，都希望被獵頭公司獵到，幫其推薦工作。但不是所有人都是獵頭公司的目標，他們需要的是有經(jīng)驗的、有能力的高級人才。那么怎樣才能讓獵頭公司“瞄準”我們呢？
工作場所是一所社會大學(xué)。要從這所大學(xué)畢業(yè)，你必須學(xué)習(xí)一項技能 - 談?wù)撔剿Ｈ绻悴徽勑剿?，即使你技術(shù)上很強，去公司面試也會遠遠超出你的預(yù)期。那你怎么跟公司談薪水呢？你怎么能得到讓你滿意的答案？讓我們...
當今企業(yè)的競爭更多地體現(xiàn)在人才的競爭中。人才一直受到公司的重視。但是，人才很難找到。在現(xiàn)代工作場所，尋找優(yōu)秀人才與獵頭服務(wù)公司密不可分。獵頭服務(wù)公司接受來自社會各個領(lǐng)域的不同公司，不同行業(yè)和不同行業(yè)的...
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