人才不是商品,需要用心去交流,是靠平時的工作積累的,不能等到需要的時候才臨時磨刀。高凡獵頭資深顧問認為獵頭工作重要的是在于與候選人的溝通交流,如何與候選人保持親密關(guān)系,彼此成為朋友,這樣不論是推薦職位、打聽內(nèi)幕或者要通訊錄等都會顯得更加輕松。在與候選人保持良好關(guān)系過程中,可能會由于年齡、閱歷、愛好等方面的硬傷導(dǎo)致彼此共同話題不多,也因此對于一些背景優(yōu)秀的候選人,顧問往往只能做到保持淡淡的工作合作關(guān)系,甚至一段時間沒聯(lián)系后會忘掉你的存在。那如何維護好與候選人的關(guān)系呢?
一,給自己定位。自己喜歡或者擅長某個行業(yè),在這個行業(yè)有獨特的見解,讓大家涉足那個行業(yè)的時候會自動想到你。
二、常聯(lián)系。對于值得獵頭去花時間的候選人,需要保持長線聯(lián)絡(luò),隔三差五電話聯(lián)系一下,可以分享一些職位,了解一下對方現(xiàn)狀。聯(lián)系時有幾個關(guān)鍵點:首先需要告知對方,這邊是什么時候給他去過電話的誰,之前去過幾次電話,當(dāng)時什么情況,簡單提及增加熟知感;電話完畢之后發(fā)一條短信或者微信,加深對方印象;節(jié)假日可以偶爾去一些祝福短信,一定要記得署名。
三、言出必行。候選人上班時間很忙,需要顧問下班后某一個時間電話聯(lián)系,切記一定要言出必行。到達時間點電話聯(lián)系時,一定要告知對方是什么時間約好這個時間點電話溝通的,既加深對方對你的印象,還能塑造一個負責(zé)任的獵頭顧問的形象。
四、多與候選人見面溝通。見面聊天與電話、QQ、微信聊天是完全不同的,見面會讓雙方更熟悉,也更能讓候選人記住你,一定情況下彼此還能成為很好的朋友。
五、獵頭需要多發(fā)掘話題或者尋找候選人感興趣的話題。可以多關(guān)注候選人空間、朋友圈了解候選人的興趣愛好,后續(xù)閑聊時可以多在這些方面吸引候選人注意。通過候選人感興趣的話題來掃除陌生感,這樣就很容易讓候選人接受自己,保持良好的朋友關(guān)系。
六、保持忠誠。舉例:不要因為候選人休了一年的產(chǎn)假,就將她從你的聯(lián)系人名單中劃去。保持和她的聯(lián)系,即便是她和你目前的工作完全沒有聯(lián)系。只有當(dāng)你在時機好的時候維護好你的人際關(guān)系,你才能在不順利的時刻獲得幫助。
經(jīng)常整理我們候選人的資料,可以按區(qū)域劃分,也可以按行業(yè)或者職位劃分,便于我們?nèi)蘸笏褜ぁ?/p>
對于曾經(jīng)介紹過朋友給我們的候選人,我們一定要記住這個人是可以幫到我們的,具備多次利用的價值,在和他的交往中我們也要用心記下他的話,盡可能地去幫助他。并且以他為中心,摸透他身邊的人脈,將這個網(wǎng)慢慢擴大,和他以及他的朋友建立深厚的友情,當(dāng)有職位的時候我們就可以有意識的去挑選當(dāng)中合適的人。
這些都是需要時間去積累的,和對方溝通的過程也是對方在判斷我們的過程,所以只有多和候選人多聯(lián)系多溝通,才能建立信任,才能維護好和候選人的關(guān)系。