獵頭工作職責(zé)是為客戶企業(yè)推薦候選人，及提供專業(yè)性咨詢服務(wù)，可是想要完成候選人的推薦服務(wù)不是那么容易的，那獵頭顧問在推薦候選人的工作中，經(jīng)常會(huì)遇到那些問題呢？主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
1.企業(yè)HR不配合
企業(yè)HR在短期內(nèi)難以找到合適的核心人才，常常會(huì)選擇通過獵頭公司來快速的找到合適的人選，希望獵頭公司可以快速的完成招聘工作。但是在獵頭顧問開始進(jìn)行人才尋訪工作時(shí)，卻常常遇到企業(yè)HR的各種不配合：從不回饋候選人情況、不愿意詳細(xì)提供招聘職位的相關(guān)信息、對(duì)獵頭推薦的人選過于苛刻；因?yàn)樗麄冋J(rèn)為公司是出獵頭費(fèi)用了，應(yīng)該是獵頭顧問服務(wù)他們，為什么給獵頭顧問提供信息？然而企業(yè)HR卻忘記了初心（及時(shí)招到合適候選人），忘記獵頭顧問尋訪人才的渠道和他們一樣，獵頭顧問之所以可以迅速找到合適的候選人，主要是通過自己的專業(yè)搜索能力和花費(fèi)大量的時(shí)間精力來完成。如果企業(yè)不配合，獵頭不能獲取需要的信息，無法利用自己的專業(yè)能力找到人選。雖然這樣的企業(yè)HR只是小部分，但是說明部分企業(yè)HR對(duì)獵頭的認(rèn)知理解還是不夠；不過隨著獵頭行業(yè)逐漸的普及，大家對(duì)獵頭都有一定的認(rèn)知理解后，這種現(xiàn)象會(huì)逐漸減少。
2.聯(lián)系不上候選人
目前獵頭顧問聯(lián)系候選人的方式仍然以電話溝通為主，可隨著這些年信息泄露越來越嚴(yán)重，詐騙集團(tuán)的猖獗，不少人不再愿意接陌生的電話，即便是職場中的高端人才也是如此。當(dāng)他們接到獵頭顧問電話的時(shí)候下意識(shí)的會(huì)拒絕，這些情況導(dǎo)致獵頭在聯(lián)系候選人的時(shí)候存在很大的困難。為了解決這一問題，不少獵頭公司開始加大名牌的宣傳，建立自己的網(wǎng)站以及第三方自媒體平臺(tái)的運(yùn)營。讓更多的人能夠了解到獵頭，甚至通過平臺(tái)的方式直接聯(lián)系獵頭。
3.聯(lián)系上的候選人沒興趣
雖然當(dāng)下獵頭行業(yè)已經(jīng)越來越深入人心，可不少職場人對(duì)獵頭還是缺乏清晰的認(rèn)知。什么“簡歷搬運(yùn)工”、“低端人力中介”等這些詞成為了獵頭的一個(gè)符號(hào)，甚至有的人接到獵頭電話會(huì)直接掛掉。之所以會(huì)有這樣的誤解只是因?yàn)閭€(gè)別獵頭公司在服務(wù)方面沒有做好，還有一些小的獵頭公司為了利益惡意競爭，導(dǎo)致市場很亂，給人留下不好的印象。還有一種是真的對(duì)獵頭沒興趣，沒有接觸過獵頭，沒有意識(shí)到獵頭服務(wù)的重要性。
獵頭行業(yè)近幾年經(jīng)過的野蠻生長，讓獵頭逐漸進(jìn)入大眾的視野，但是也因?yàn)橐靶U生長，市場上有了很多服務(wù)不規(guī)范的小獵頭公司，讓大家對(duì)獵頭行業(yè)的服務(wù)不是很認(rèn)可。不過依照市場定義，獵頭行業(yè)近幾年會(huì)開始洗牌，不規(guī)范的小獵頭公司會(huì)被市場淘汰，留下專業(yè)的品牌獵頭公司。到那時(shí)，人們接到獵頭電話的時(shí)候是尊敬和自豪，提到獵頭公司想到了就是專業(yè)招聘的顧問團(tuán)隊(duì)。
