所謂“國有國法、家有家規(guī)”,當(dāng)然每個(gè)行業(yè)也會(huì)有自己的行規(guī)，我們獵頭服務(wù)行業(yè)也有其自身的規(guī)則。這樣既能保證獵頭行業(yè)自身的有序經(jīng)營,又能源源不斷地被更多的客戶認(rèn)可和接受。
想要在面試中獲得HR的青睞，就要讓HR聽到他想聽的答案。那HR會(huì)問哪些問題呢？我們又該如何回答呢？
《前任3：再見前任》截止至目前票房已經(jīng)突破14億，成為了2018年開年第一匹黑馬。這部電影之所以能火的原因，不排除是因?yàn)椤扒叭巍边@個(gè)詞戳中了無數(shù)人的內(nèi)心。
職場上很多人對(duì)自己的工作并不滿意，明明知道自己已經(jīng)不適合這份工作了，卻沒有勇氣跳槽，害怕面試，害怕找不到合適的工作
合理的晉升機(jī)制能夠有效提升員工的工作熱情，大大提高整體的工作效率。然而，很多剛晉升的新手主管，前三個(gè)月都無法發(fā)揮自己的優(yōu)勢，管理不好自己的團(tuán)隊(duì)，導(dǎo)致業(yè)績平平。高凡資深獵頭根據(jù)多年與各職業(yè)經(jīng)理人打交道的...
很多HR在面試邀約后被放鴿子，有些被放鴿子放得懷疑人生，決定自己不適合做人力資源。淡定，誰沒有被放過鴿子啊，沒被放過鴿子的HR都不是一個(gè)稱職的HR！雖然話是這么說，天天喊著面試邀約難，但是你要仔細(xì)想想...
?所謂忠誠，意為盡心竭力，赤誠無私。而企業(yè)員工的忠誠度是指員工對(duì)于企業(yè)所表現(xiàn)出來的行為指向和心理歸屬，即員工對(duì)所服務(wù)的企業(yè)盡心竭力的奉獻(xiàn)程度。那忠誠度在職場上又有什么作用，對(duì)自己職業(yè)發(fā)展又有什么影響，...
獵頭公司致力于各行各業(yè)高端人才的招聘服務(wù)，所以作為獵頭必須熟悉各大行業(yè)。當(dāng)我們需要短期內(nèi)摸清某一行業(yè)時(shí)，都是基于當(dāng)前工作的實(shí)際需求來進(jìn)行的。下文主要是從一個(gè)獵頭的角度來說明如何做到一周內(nèi)摸清一個(gè)行業(yè)。
跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略，任何人都有選擇職業(yè)的自由。但跳槽也是有風(fēng)險(xiǎn)的，跳對(duì)了對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有很大幫助，跳的不好，不僅失去了現(xiàn)在的工作，還可能面臨的失業(yè)。跳槽就像做風(fēng)險(xiǎn)投資一樣，要評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，理性...
簡歷篩選是招聘工作中的一個(gè)核心關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是招聘人員的一個(gè)基本功。怎樣才能快速而且準(zhǔn)確地從眾多的簡歷中發(fā)現(xiàn)那個(gè)“最合適”的候選人？如何快速高效地篩選簡歷？
現(xiàn)在很多年輕人跳槽頻繁，工資不滿意，跳！工作總加班，跳！上司討人厭，跳！工作壓力大，跳！一個(gè)公司多多少少都會(huì)有令員工不滿意的地方，即便各個(gè)方面都很好，但員工在一個(gè)環(huán)境呆久了，自然而然會(huì)萌生想跳槽的心思...
一到年底，很多企業(yè)就開始準(zhǔn)備各種招聘，就怕一過完年，員工拿完獎(jiǎng)金之后離職。其實(shí)，企業(yè)應(yīng)該做的不是招人而且留人。武漢獵頭公司
對(duì)于好的企業(yè)以及優(yōu)秀的候選人來講，不擔(dān)心遇不到獵頭，而是害怕碰到不專業(yè)的獵頭。企業(yè)畢竟是金主，主動(dòng)權(quán)掌握在他們手中，哪怕推薦的人才不滿意，最多浪費(fèi)些時(shí)間，在經(jīng)濟(jì)上不會(huì)有太大的損失?？蓪?duì)于候選人來講，如...
做簡歷其實(shí)很簡單，大部分人都會(huì)制作，但是很多職場人士投了很多簡歷，最后都石沉大海，這是什么原因呢？其實(shí)制作簡歷也有技巧的，只要把握好這些技巧，就可以做出一份漂亮而又受HR喜歡的簡歷。今天高凡獵頭帶你們...
職場上聰明厲害的達(dá)人數(shù)不勝數(shù)，據(jù)研究，這些所謂職場達(dá)人都具備一些共性，那么通過什么標(biāo)準(zhǔn)來分辨這些達(dá)人呢？下面是高凡獵頭幫我們總結(jié)的五大標(biāo)準(zhǔn)。
獵頭公司是專業(yè)挖掘高端人才的，即便現(xiàn)在很多小獵頭公司因?yàn)闃I(yè)績的需要，會(huì)做一些中低端職位，但獵頭行業(yè)，挖高管才是主業(yè)，這也是長期看來，最具有發(fā)展前景的做法。眾所周知，高管們根本不缺少轉(zhuǎn)職機(jī)會(huì)，要挖他們必...
為什么別人做招聘天天都有新員工入職，而你卻一年沒面試過幾個(gè)人？或答應(yīng)面試了卻放你鴿子？亦或人選收了offer但不來上班，亦或總是人選剛?cè)肼殯]多久就走了？為什么你做招聘就是比別人難呢？下面是高凡獵頭資深...
很多職場人工作了若干年，在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，不敢有一絲懈怠，然而升職加薪的總是別人，為什么會(huì)如此不走運(yùn)呢？
一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才，同樣，一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人也需要找到一個(gè)合適的平臺(tái)來發(fā)展。如果你自己的idea得不到公司的認(rèn)可，想法無法落地，那么即使再有能力也是英雄無用武之地。因此，對(duì)擁有好的學(xué)歷和...
面試是用人單位和求職者互相確認(rèn)對(duì)方是否滿足自己需求的過程，但用人單位顯然占據(jù)了主場地位和主導(dǎo)權(quán)，同時(shí)他們有著絕對(duì)的否決權(quán)，會(huì)毫不留情地pass掉不合格的求職者。面試不僅僅考察求職者的專業(yè)能力與崗位需求...
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