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為什么職場新人離職率高?

發(fā)布時間:2021-10-22
【摘要】職場就是一個小世界,什么樣的人都有,我們要學會面對各種各樣的人群,才會適應各種各樣的環(huán)境。每一個新員工在進入一個陌生的新環(huán)境時,都會或多或少的不適應,只要擺正心態(tài),用實力說話,相信很快就可以融入

  職場就是一個小世界,什么樣的人都有,我們要學會面對各種各樣的人群,才會適應各種各樣的環(huán)境。每一個新員工在進入一個陌生的新環(huán)境時,都會或多或少的不適應,只要擺正心態(tài),用實力說話,相信很快就可以融入。獵頭公司招聘

  但很多新人在入職不久后就選擇離職。這也是許多HR頭疼的問題,好不容易找到一個合適的人,沒干幾天就走了,自己不得不重新招聘人。  新員工入職不久就選擇離職,主要有三個原因:

1.因為一些不可抗力的因素確實不得不選擇離職,但是這種情況很少,因為特殊情況畢竟是少數(shù)。

2.工作內(nèi)容不在自己的承受范圍之內(nèi),可能之前自己想的和工作之后實際情況差別很大,新的工作內(nèi)容自己應付不來,這種情況下新員工會選擇離職,因為即使不離職,工作一段時間后發(fā)現(xiàn)自己確實無法勝任這份工作,公司也不會讓你留下的。這種情況也占到少數(shù),因為入職之前公司與員工是有一個雙向選擇的過程的,員工選擇進入公司肯定是因為公司的環(huán)境、工作內(nèi)容以及福利待遇是自己想要的,公司也會根據(jù)職位的要求看員工適不適合。

3.無法融入新環(huán)境。在新的工作環(huán)境中沒有歸屬感,這是新員工離職十分重要的一個原因。自己剛進入到一個陌生的環(huán)境中,肯定會遇到不懂的問題,當自己虛心求助時卻得不到反饋,或者帶自己的老員工倚老賣老,不肯教真東西,只讓自己做苦力,還不尊重自己,經(jīng)常訓斥自己,這種情況下大多數(shù)人會堅持不住選擇離開。

其實,職場新人剛剛進公司,遭遇老員工排擠的現(xiàn)象并不少見,同時這也是對職場新人的人際關系處理能力的考驗。

職場老員工之所以會排擠新員工,是因為對新員工缺乏足夠的認知和尊重,從心底里覺得新員工能力不足,因為新員工經(jīng)常問他們一些他們認為很愚蠢的問題。那是因為,在他們心里,并沒有真正把新員工當作公司的一員。而從無到有,從忽略到接受,再從接受到重視,是需要一個時間的積累的。高凡獵頭認為新員工剛進入公司,不必著急尋求大家的重視和認可。只要做好自己該做的事,慢慢的情況就會有所好轉。

想要融入新的集體,新員工可以從以下幾點著手:

首先,要調(diào)整心態(tài)。每一個職場新員工都會需要與新環(huán)境和新同事有一個磨合的過程,這是避免不了的,若此時選擇退縮而辭職那么再換一個環(huán)境情況依然不會有所好轉。要做到不卑不亢,每個人都有得到尊重的權利,當別人確實做出很多不尊重自己的事情時,不用害怕,可以坦然地把自己的想法和對方溝通,這樣對方也會對自己的行為有所反思。如果一味地退縮或者一味地想著怎樣出這口氣,慢慢的會使自己與同事的關系越來越僵。

其次,要多反思,多提高。當與同事發(fā)生不愉快的時候,不要一味地覺得自己委屈,先站在對方的角度思考一下問題,反思自己在整個過程中有哪些不足,并且及時改正。溝通是緩和同事關系的重要武器,可以把自己的真實想法和真實感受說給對方聽。多和同事溝通交流能夠快速的讓老員工了解和接納你。

最后,快速提升自己的能力,很多老員工排擠新員工是因為看不到對方的實力所以輕視對方。入職之后應該快速適應新工作,提升自己的實力。別人之所以輕視你是因為你不夠強大,當你變得強大的時候就不會再有人輕視你、不尊重你。

職場生涯不會總是一帆風順,總是會遇到大大小小的挫折和挑戰(zhàn),此時,逃避和退縮不是最好的辦法,只有面對困難、解決困難才能在任何環(huán)境中生存。


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