身在職場，注定了我們每天要與同事朝夕相處，甚至超過與家人一起的時間。這意味著，如果不能處理好與同事的關系，既不開心，而且還影響工作。很多職場新人剛開始工作，很難處理好職場人際關系。即便是混跡職場數年的...
獵頭既然叫這個名字，就是具有搜尋獵物的能力?！叭瞬藕吐毼坏木珳势ヅ洹笔谦C頭之所以成為獵頭的核心價值之一
很多求職者都經歷過很多場面試，有的面試十分鐘就結束了，有的卻聊了三四十分鐘。那你有沒有發(fā)現面試超過四十分鐘的比十分鐘就出來的錄取率高多了？你是否估算過一般面試大概多少時間合理呢？
一般從其他企業(yè)跳槽過來的員工，能力都還蠻強，一旦適應的環(huán)境，很快就能獨擋一面，但是這種跳槽過來的員工忠誠度又明顯遜于內部晉升的員工，企業(yè)經常擔心自己是他們的又一次“跳板”。因此，應聘者的跳槽動機是企業(yè)...
在職場，企業(yè)與獵頭公司合作尋訪中高端人才已經成為很多公司的共識，與獵頭公司合作對企業(yè)的意義巨大：能夠在急需人才時快速得到人才補充；能從獵頭顧問那里了解同行的薪資并進一步調整薪資政策；能從獵頭顧問提供...
又到了一年的黃金跳槽季，作為一個職場人的你，通訊錄里是否有一到兩位和自己的職能、行業(yè)、專業(yè)相匹配的獵頭顧問，正在幫助自己為職場發(fā)展指引方向呢？事實上，和獵頭有聯系是十分必要的
之前我們說離職原因，一是因為錢沒給到位，二是因為心委屈了。如果你是因為不滿意現在的薪酬想跳槽，不妨看完這篇文章，再做決定。跳槽加薪，宜謀定而后動。
獵頭行業(yè)其實就是人才交流圈，獵頭做的是人的生意，自然離不開人，最缺的也是人，如何找到最合適的人，是一個合格獵頭顧問的標準。
一個企業(yè)的發(fā)展階段，會遇到各設各樣的問題：員工離職率高、員工對公司認同感不足、新員工不能快速的融入工作中，員工成長周期很難、中層管理人員管理無方。各種問題導致企業(yè)發(fā)展遲緩，甚至逐步衰敗。那有什么良藥可...
對于新員工的入職手續(xù)辦理，每個企業(yè)都有自己的標準和流程，辦理過程并不復雜，卻存在著很多的風險。因此，為新員工辦理入職手續(xù)成為了HR的一項必修課。
這是一個越來越“以貌取人”的年代。據說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被領導提拔。也許就取決于你的一個手勢...
新員工剛進入企業(yè)的時候對將要做的事情其實是茫然的，哪怕是有經驗的員工在融入新公司的時候也需要一定的時間。那職場新人怎樣才能讓快速的融入新公司
簡歷篩選是招聘工作展開的第一個環(huán)節(jié)，同時也是一門技術活。篩選簡歷其實也是很大程度上也反映出招聘官個人能力的體現，若水平不夠高就很難發(fā)掘到匹配企業(yè)所需的人才。
作為從業(yè)經驗豐富的資深獵頭，我們經常被問到求職面試的一些問題，比如：“做自我介紹，到底該說什么？”；“離職原因，說什么不會讓面試官反感？”；“沒有實習經歷，是不是就找不到工作啦？
獵頭行業(yè)相對于其他行業(yè)來說，員工前期的流動性偏大，因為獵頭顧問從事高端人才招聘、尋訪、獵取的工作，職位比較高端，但是還是帶有一些銷售的性質，所謂“成單才是王道，業(yè)績定英雄”。不過因為成單周期比較長.....
很多獵頭打電話給候選人的時候，候選人不是態(tài)度不好，就是聊幾句就掛了，有的甚至不接你電話。這是什么原因呢？大家有沒有想過，為什么有很多資深的獵頭一打電話給候選人就可以聊很久，甚至成為很好的朋友，還幫.....
?為什么說做獵頭前六個月是最艱難的呢？經過大數據的統(tǒng)計，獵頭行業(yè)的人才通過對崗位流程的熟悉、必備技能的掌握、專業(yè)知識的學習等，一般在六個月后才可以驗證自己是否能做好獵頭，這意味著你前6個月都是蛻變期，...
人為什么會選擇跳槽？據分析，大部分員工跳槽的原因是對目前所在的環(huán)境不滿意想要謀求更好的發(fā)展空間，而多數人跳槽3次左右才會找到自己滿意的工作
跳槽已經不是什么新鮮事兒了，為了尋求更好的發(fā)展，許多職場人士選擇跳槽。但跳槽是有風險的，在此之前，必須提高自己能力，做好規(guī)劃，盲目跳槽只會適得其反
從青澀的學生變成優(yōu)秀的職場人，需要有一段浴火重生般的涅槃之旅。職場新人將會有各種不適應，與職場前輩們有各種摩擦，而這是成為職場達人的必經之路。當你獲得人生第一份全職工作時，新的挑戰(zhàn)已然開始。千萬不要表...
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