不少獵頭的從業(yè)人員或多或少都會(huì)經(jīng)歷“疲憊期”，因?yàn)楂C頭看上去并不是那么什么輕松的工作。從事獵頭行業(yè)的人可能一天要打幾百個(gè)電話，還要面臨各種態(tài)度和拒絕，經(jīng)常要加班，可能大半夜休息的時(shí)候還被“騷擾”……再加上工作中遇到的各種瓶頸，很容易出現(xiàn)對(duì)獵頭工作的厭倦。獵頭公司招聘
有的人會(huì)選擇放棄獵頭這個(gè)職業(yè)，而另一些人卻堅(jiān)持下來了，成為獵頭行業(yè)的佼佼者。據(jù)高凡獵頭分析，獵頭的從業(yè)人員容易出現(xiàn)“疲憊期”有以下幾個(gè)階段。
階段一：剛?cè)肼毜臅r(shí)候
對(duì)于剛?cè)肼毜墨C頭小白主要的工作就是篩選簡(jiǎn)歷，這樣的工作其實(shí)是很無聊的。不少獵頭小白發(fā)現(xiàn)獵頭工作并沒有想象的那么美好，一直重復(fù)同樣的工作就會(huì)出現(xiàn)厭倦，然后選擇了放棄。
不說獵頭，其實(shí)任何工作都是枯燥的。作為職場(chǎng)人要做的便是苦中作樂，把無趣變得有趣，如果剛開始都堅(jiān)持不下去，遇到困難就退縮，別說獵頭，其它行業(yè)也做不好。
階段二：一直做不出成績(jī)的時(shí)候
這是獵頭容易出現(xiàn)“疲憊期”的第二個(gè)階段，有的人確實(shí)不適合做獵頭，那無可厚非。但獵頭本身并不是特別容易出成績(jī)的，由于各種各樣的原因都可能導(dǎo)致獵頭服務(wù)的過程中出現(xiàn)問題。
比如：聯(lián)系不上候選人，企業(yè)HR不配合，候選人不感興趣等等，這些原因?qū)е?a target="_blank" title="獵頭公司招聘">獵頭的成單率不高。長(zhǎng)此以往，獵頭對(duì)工作出現(xiàn)了厭倦和懷疑。
一個(gè)人被打擊久了就會(huì)失去信心，但是不要把這份打擊放大。獵頭服務(wù)的一次成功可能會(huì)經(jīng)歷千百次失敗，這些都是很正常的。作為獵頭要有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心，不斷鼓勵(lì)自己，相信自己一定能夠做好。當(dāng)不出成績(jī)的時(shí)候要想想原因，是否自己做的不夠好，找準(zhǔn)狀況，努力改善，百萬獵頭顧問就是由一次次的失敗、一次次的總結(jié)而誕生的。
階段三：職業(yè)出現(xiàn)瓶頸期
當(dāng)一份工作長(zhǎng)時(shí)間沒有作出成就的時(shí)候就會(huì)出現(xiàn)瓶頸期，這個(gè)時(shí)候的獵頭就會(huì)想是否已經(jīng)不再適合這份工作，多數(shù)人會(huì)選擇換個(gè)工作環(huán)境 或者轉(zhuǎn)行。每個(gè)人都有選擇的權(quán)利，但是既然選擇了一個(gè)行業(yè)最好能夠堅(jiān)持下來。出現(xiàn)瓶頸逃避并不是解決的辦法，換個(gè)心情或許能夠做的更好。
做任何事情都不要輕言放棄，要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，要相信現(xiàn)在經(jīng)歷的困難都是為成功積累經(jīng)驗(yàn)，美好的明天終將迎接你。
