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獵頭公司:教你如何談判薪資

俗話說(shuō)金三銀四,現(xiàn)在總結(jié)做完了,得失看清了,獎(jiǎng)金拿了,"算賬"過(guò)后的職場(chǎng)人可謂一身輕松。有什么計(jì)劃,可以放心做起來(lái),一場(chǎng)接一場(chǎng)的招聘會(huì)更是把職場(chǎng)人的心撩撥得蠢蠢欲動(dòng)。

上海獵頭公司:職場(chǎng)10大經(jīng)典哲理故事

真正的領(lǐng)導(dǎo)人,不一定自己能力有多強(qiáng),只要懂信任,懂放權(quán),懂珍惜,就能團(tuán)結(jié)比自己更強(qiáng)的力量,從而提升自己的身價(jià)。相反許多能力非常強(qiáng)的人卻因?yàn)檫^(guò)于完美主義,事必躬親,認(rèn)為什么人都不如自己,最后只能做最好的...

獵頭面試常用的50個(gè)問(wèn)題

許多企業(yè)經(jīng)常會(huì)委托獵頭公司尋訪中高級(jí)人才,那么在獵頭面試的過(guò)程中,一般會(huì)對(duì)候選人提出哪些問(wèn)題呢?我們特意做了總結(jié),希望能夠?qū)Ω魑坏穆殬I(yè)生涯有所幫助和裨益。

2018獵頭公司排名

高凡認(rèn)為“只要規(guī)范運(yùn)營(yíng)、找得準(zhǔn)、找得快的獵頭公司都不是差公司,不要過(guò)于糾結(jié)排名,不要沉迷于頒獎(jiǎng)臺(tái),用心工作,做好自己,讓客戶滿意,讓自己幸福。”

匯報(bào)工作的重要性

充分的信任是建立在充分交流的基礎(chǔ)上的,和領(lǐng)導(dǎo)交流的最好方法就是匯報(bào),匯報(bào)的過(guò)程中你能了解領(lǐng)導(dǎo),同時(shí)也是讓他充分了解你!

上司跳槽說(shuō)要帶上我,要不要跟隨他?

提前做好和上司一起跳槽的職場(chǎng)心理課,冷靜分析跟著上司跳槽,有什么優(yōu)劣勢(shì)?不可一時(shí)意氣用事。對(duì)于值得跟隨的老大,一定要跟隨,人比事重要。

投簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復(fù)?高凡獵頭:關(guān)于簡(jiǎn)歷與面試的一些細(xì)節(jié)問(wèn)題

有特色的簡(jiǎn)歷,總能最先吸引眼球。當(dāng)然一份出色的簡(jiǎn)歷是一塊敲門磚,真正的考驗(yàn)是面試。

給職場(chǎng)中年的你10大忠告

有些從容得益于以往的積累,有些感悟來(lái)自對(duì)生活的理解,有些升華得益于時(shí)間的沉淀。人的中年是美好的。但是面對(duì)職場(chǎng)我還需小心應(yīng)付。

獵頭行業(yè)有沒(méi)有嚴(yán)冬?

社會(huì)不同的發(fā)展階段如果大海的海浪,獵頭公司的節(jié)奏一直跟的很緊。

最真實(shí)最苦逼!HR含淚血書五首哭天搶地自嘲詩(shī)

在HR這個(gè)行當(dāng)里,流傳著這樣一句話:“如果你愛(ài)一個(gè)人,就勸他去做HR吧,因?yàn)槟鞘翘焯?;如果你恨一個(gè)人,也勸他去做HR吧,因?yàn)槟鞘堑鬲z。”

獵頭顧問(wèn)如何管理好自己的時(shí)間?

進(jìn)行有效的時(shí)間管理才能有機(jī)會(huì)追趕。作為獵頭顧問(wèn)剛剛?cè)肼毧赡馨凑罩鞴艿囊蟊粍?dòng)的接受要在什么時(shí)間要做什么。

苦逼的HR

企業(yè)HR的確在一個(gè)企業(yè)擔(dān)當(dāng)很重要的角色。大事少不了,小事不可能跑掉。既要保證公司的正常運(yùn)行-招人,也要為企業(yè)的戰(zhàn)略保駕護(hù)航。

如何管理你的人生

個(gè)人管理也需要有戰(zhàn)略思維,如何將有限的時(shí)間投入到不同的對(duì)象中去??梢哉f(shuō),一個(gè)有戰(zhàn)略思維的人往往更容易達(dá)成目標(biāo),獲得成功。

蘇州獵頭公司排名

剛剛到蘇州,獵頭這個(gè)詞第一次出現(xiàn)在我腦海中,不知是干什么的,百度了一下才知道所謂獵頭就是挖人才,幫助人才找到更好發(fā)展平臺(tái)。不是所有的獵頭公司都能更好的幫助人才和企業(yè),這就需要專業(yè)的獵頭公司,企業(yè)對(duì)獵頭...

西安獵頭公司排名

剛剛到西安,獵頭這個(gè)詞第一次出現(xiàn)在我腦海中,不知是干什么的,百度了一下才知道所謂獵頭就是挖人才,幫助人才找到更好發(fā)展平臺(tái)。不是所有的獵頭公司都能更好的幫助人才和企業(yè),這就需要專業(yè)的獵頭公司,企業(yè)對(duì)獵頭...

企業(yè)如何留住人才的幾點(diǎn)建議

最優(yōu)秀的員工都是從企業(yè)內(nèi)部涌現(xiàn)的,通過(guò)企業(yè)的培訓(xùn)成長(zhǎng)起來(lái)的。不要一味地求新人,一個(gè)新人進(jìn)入一家新企業(yè),能力再?gòu)?qiáng),也要有個(gè)適應(yīng)期才行,尤其對(duì)電子商務(wù)企業(yè)而言,在新人成長(zhǎng)培訓(xùn)方面要花費(fèi)更多的人力財(cái)力。

廣西獵頭公司:如何在面試中掌握主動(dòng)權(quán)

 職場(chǎng)面試,是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程,在面試中哪方掌握主動(dòng)權(quán)就能為自己博得更多的利益。對(duì)于很多求職者而言,在面試中總是把自己看成是有求于對(duì)方的一方,因此往往處在劣勢(shì),也就造成了很多求職者不能獲得他本應(yīng)獲得...

北京獵頭公司收費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和方式

北京獵頭公司收費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和方式,獵頭公司招聘是企業(yè)和人才之間的紅娘,簡(jiǎn)單的說(shuō)就是一個(gè)中介的作用,很多的企業(yè)都通過(guò)獵頭公司招聘來(lái)尋找自己需要的人才的,那么,獵頭公司招聘的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?或者說(shuō)收費(fèi)的...

上海高凡獵頭:HR應(yīng)當(dāng)注意的語(yǔ)術(shù)問(wèn)題

上海高凡獵頭:HR應(yīng)當(dāng)注意的語(yǔ)術(shù)問(wèn)題,說(shuō)話是一門學(xué)問(wèn),對(duì)于說(shuō)話的學(xué)問(wèn),每個(gè)人都有會(huì)自己的看法與見(jiàn)解,而且有很多人都認(rèn)為自己會(huì)說(shuō)話,可是,對(duì)于別人的話卻不以為然,壓根不當(dāng)回事。例如我們面試時(shí)HR所說(shuō)的話...

杭州獵頭公司收費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和方式

江蘇獵頭公司收費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和方式,獵頭公司招聘是企業(yè)和人才之間的紅娘,簡(jiǎn)單的說(shuō)就是一個(gè)中介的作用,很多的企業(yè)都通過(guò)獵頭公司招聘來(lái)尋找自己需要的人才的,那么,獵頭公司招聘的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?或者說(shuō)收費(fèi)的...

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