每個企業(yè)都有HR部門,他們在各大招聘網(wǎng)站、人才市場等渠道完成招聘任務(wù)。普通職位的招聘并無難度,但是在競爭日益激烈的今天,招聘精英人才、高科技人才成為各大企業(yè)HR的難點和痛點。由于職場精英不缺少工作機(jī)會,所以HR通常使用的被動式招聘法根本無法起效,這時候就需要和獵頭公司合作了。
那么企業(yè)什么樣的職位更適合與獵頭公司合作呢?
1.職位急需
但凡企業(yè)有了新的項目,急需專業(yè)人才,通過招聘網(wǎng)和人才市場需要一個較長的等待周期,而新的項目、新業(yè)務(wù)的開展?fàn)幏謯Z秒,在這種迫在眉睫的時刻,企業(yè)就需要和獵頭公司合作,獵頭公司有龐大的人才數(shù)據(jù)庫和專業(yè)的獵頭顧問,急需的困難迎刃而解。
2.不能公開招聘職位
很多公司對某個崗位的人才不滿意,在沒有開除的前提下,又不好在網(wǎng)上公開招人,這時候獵頭公司就有用武之地了。獵頭公司有自己的數(shù)據(jù)庫,不會再網(wǎng)上發(fā)布企業(yè)的招聘信息,保護(hù)了企業(yè)的隱私,也不會對現(xiàn)任的人才造成不必要的矛盾和隔閡。
3.專業(yè)性很強的人才
一般高級人才都具備很強的能力和專業(yè)性,他們一般不會主動去找工作,如果企業(yè)需要這樣的人才,大多只能是通過熟人,朋友,親人介紹和獵頭公司推薦才能填補空缺。
4.高級企業(yè)
“用人不疑疑人勿用”,很多企業(yè)很難做到這點。尤其是大企業(yè)的高級職位,不輕易招人更不輕易換人,如果人選入職后發(fā)現(xiàn)不適合就很麻煩,如果通過獵頭公司層層選拔和深入的背景調(diào)查,足以讓這些問題得到解決。
5.外地引進(jìn)人才
招聘網(wǎng)和人才市場上的一般都是以當(dāng)?shù)厝嘶蛘咴诋?dāng)?shù)囟ň拥娜藶橹?,如果對某個區(qū)域或某種特殊人才有需求時,我們只能通過獵頭公司來招聘,一般大的專業(yè)獵頭公司全國都有分公司或者辦事處。
獵頭公司雖然招聘人才快,狠,準(zhǔn),但是成本比自主招聘貴很多,所以企業(yè)可以根據(jù)自身的需求,權(quán)衡利弊,在合適的時候和獵頭公司合作,為公司提高效率和節(jié)約成本。