很多職場人工作了若干年,在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè),不敢有一絲懈怠,然而升職加薪的總是別人,為什么會如此不走運呢?廣州獵頭公司招聘
到底還有沒有機會升職?職業(yè)生涯能否迎來質(zhì)的飛躍?職場人經(jīng)常有這樣的困惑,這證明你不滿足于現(xiàn)狀,只要有信心繼續(xù)努力,改變當下的尷尬處境還是有方法的。下面是高凡獵頭幾點建議,希望對職場上難以晉升的你有所幫助。
1.在某崗位超過兩年成績平平,需要重新思考職業(yè)定位
如果工作超過兩年的成績還是平平,沒有發(fā)展,務(wù)必引起足夠重視,很有可能是你的職業(yè)定位出現(xiàn)了問題。此時,要認真梳理過往,總結(jié)得失,結(jié)合自身的特長和價值觀對職業(yè)定位進行綜合評估,有偏差就需要及時調(diào)整,盡早轉(zhuǎn)入合適的軌道上發(fā)展?;蛘咔笾谟薪?jīng)驗的成功人士或者求助于獵頭公司,讓專業(yè)的人來解決你的困惑。
2.積累專業(yè)技能,適時掌握管理技巧
工作技能分為通用技能和專業(yè)技能。通用技能是指不論從事哪個行業(yè)、崗位都需要的基本技能,專業(yè)技能是你從事的專業(yè)領(lǐng)域中需要具備的技能。在確定自己的職業(yè)定位和目標后,就要圍繞這個中心,結(jié)合自身發(fā)展狀況,及時補充、提升自己的專業(yè)技能。這是組成職場人核心競爭力的重要部分。此外,如果想往管理崗位晉升,要學(xué)習(xí)輔導(dǎo)下屬和帶領(lǐng)團隊,積累管理上的技巧和經(jīng)驗。
3.與上司保持良好的溝通
有的職場人對工作任勞任怨,默默付出,卻也沒有晉升,重要的原因就是自己不懂得和上司溝通,只知道做事,而忽略匯報工作,沒能和上司建立起有效溝通,也不把自己的工作進展告知上司,上司也就很難及時掌握你的工作進度和質(zhì)量。上司都不認識你,或者不了解你的工作能力,這樣升職加薪時也很難想到你。
所以,個人職業(yè)發(fā)展要取得進步,不單只是持續(xù)積累經(jīng)驗而已,在日常工作中注意上面這三點,才能保證職業(yè)發(fā)展穩(wěn)步上升,才可以盡可能地避免無緣升職的現(xiàn)象。