有很多獵頭新人在入職后往往做不滿六個(gè)月，反饋的大多數(shù)原因是，覺(jué)得獵頭行業(yè)太難，6個(gè)月的學(xué)習(xí)在工作上沒(méi)有效果或效果不明顯，抗壓能力不強(qiáng)，面對(duì)企業(yè)和面對(duì)候選人不能較好的溝通等
春節(jié)過(guò)后，荷包空空。不少職場(chǎng)人開始在跳槽加薪的這條道路上蠢蠢欲動(dòng)，既能換個(gè)工作環(huán)境又能加薪，何樂(lè)而不為呢？
過(guò)完年，HR紛紛抱怨：?jiǎn)T工負(fù)能量急劇膨脹，離職率、流動(dòng)率也同步上升。羅列的原因有很多，除了“感性”的節(jié)后綜合癥和跳槽熱潮，還有的是感慨加薪無(wú)望，長(zhǎng)期壓力的終極爆發(fā)；也有人是因?yàn)槔习逄珦?，沒(méi)福利可曬，實(shí)...
一般通過(guò)獵頭公司來(lái)獵取高端人才的企業(yè)，大多都是具有較完善的人力資源體系，同時(shí)也具有較好的員工發(fā)展前景且能留住人才的，所以這些企業(yè)客戶往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位。與此同時(shí)，企業(yè)客...
如果你的企業(yè)員工大量流失，一定是你的管理人員、你的中層管理出了問(wèn)題。在管理過(guò)程當(dāng)中，70%的明星員工都是被平庸的經(jīng)理折磨走的。所以決定一個(gè)人能不能取得卓越成績(jī)的很大一部分因素來(lái)自于他的直接上司
職場(chǎng)上，每個(gè)人都想找一份好的工作，遇到一個(gè)好的老板，得到老板的賞識(shí)，能加薪升職，走上人生巔峰。但是加薪升職哪是那么容易的事，首先得讓老板喜歡你，你才有機(jī)會(huì)。那怎樣得到老板賞識(shí)呢？老板又喜歡什么樣的員工...
年假之后重返工作崗位，很多人就開始蠢蠢蠢蠢欲動(dòng)的醞釀著跳槽。但跳槽是有風(fēng)險(xiǎn)，還需謹(jǐn)慎。高凡獵頭建議大家在準(zhǔn)備跳槽之前，以下三點(diǎn)不可忽視。
如何從大量的簡(jiǎn)歷中篩選出與企業(yè)需求相匹配的候選人是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡(jiǎn)歷中也是能夠“識(shí)人”的，特別是從簡(jiǎn)歷的表面信息中可以窺一斑而知全豹。 高凡獵頭資深顧問(wèn)現(xiàn)將求職簡(jiǎn)歷中所常見(jiàn)的信息...
改革開放以后，我國(guó)各新銳行業(yè)開始快速萌芽與發(fā)展，獵頭行業(yè)也搭上了這班高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)列車，涌現(xiàn)出了一批批優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)，他們有自己獨(dú)特的獵人方式，下面高凡獵頭帶我們一起來(lái)看看吧。江蘇獵頭公司
職場(chǎng)精英選擇離開前單位有多方面原因，無(wú)論什么原因，作為獵頭顧問(wèn)或者企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的HR一定要了解。這些原因可能是你能否推薦或者招到合適人才的關(guān)鍵所在。下面高凡獵頭帶我們一起來(lái)看看求職者選擇跳槽的諸多原因...
要問(wèn)那些高效成單的獵頭有什么秘籍？那必然是與候選人常聯(lián)系、常見(jiàn)面聊天?？偠灾欢ㄒ镀渌?，從生活到工作全方位地關(guān)心候選人，盡可能地多地打電話、多見(jiàn)面、多聊天，即便目前沒(méi)有合適職位的面試，也許.....
對(duì)于當(dāng)下的職場(chǎng)來(lái)講，員工離職確實(shí)不是什么值得大驚小怪的事，每個(gè)企業(yè)都會(huì)有人員的離職和入職。但是企業(yè)HR還是需要多關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)有離職傾向的員工，提前獲知、預(yù)估離職情況，以便于提前做人力儲(chǔ)備，減...
?一到年底，企業(yè)就面臨招聘難的問(wèn)題，這時(shí)很多企業(yè)就會(huì)想到獵頭公司。然而獵頭公司也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。
美國(guó)心理學(xué)家塞利格曼1967年在研究動(dòng)物時(shí)提出了“習(xí)得性無(wú)助”。“習(xí)得性無(wú)助”指因?yàn)橹貜?fù)的失敗或懲罰而造成的聽任擺布的行為。習(xí)得性無(wú)助是指通過(guò)學(xué)習(xí)形成的一種對(duì)現(xiàn)實(shí)的無(wú)望和無(wú)可奈何的行為、心理狀態(tài)。在覺(jué)...
背景調(diào)查是指以雇傭關(guān)系為前提，通過(guò)合法的調(diào)查途徑及調(diào)查方法，了解候選人的個(gè)人基礎(chǔ)信息、過(guò)往的工作背景、能力及工作表現(xiàn)，形成對(duì)被調(diào)查人員的綜合評(píng)價(jià)，是企業(yè)在用人環(huán)節(jié)中必不可少的招聘流程。
很多企業(yè)都把招聘工作放在年后，覺(jué)得年后比較好招人，年底人都回家過(guò)年或者等著年終獎(jiǎng)，一般不會(huì)輕易離職的，其實(shí)也不盡然，年底招聘還是有很多好處的。下面聽聽高凡獵頭是怎么說(shuō)的，并提醒各位HR千萬(wàn)不要忽略年前...
如果說(shuō)候選人跳槽的目的是為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)的轉(zhuǎn)換提升，而薪資是決定跳槽的根本原因，因?yàn)樾劫Y也是職業(yè)提升的一個(gè)重要參考。作為獵頭，我們則需要把候選人對(duì)薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調(diào)
在日益競(jìng)爭(zhēng)的人才市場(chǎng)上，人才越來(lái)越緊缺，企業(yè)雖然有負(fù)責(zé)招聘的HR，卻不能高效、精準(zhǔn)的物色到最合適的人選，只有委托于獵頭公司。 而獵頭公司是尋訪高端人才的服務(wù)機(jī)構(gòu)，比HR更專業(yè)，招聘的效率以及后期服務(wù)的...
21世紀(jì)最重要的是什么？人才！互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，生活、工作的節(jié)奏加快，跳槽的頻率亦是如此。人要往高處走，水往低處流。所謂人力資源，只有流動(dòng)才能優(yōu)化配置。在一個(gè)地方數(shù)十年不離不棄的，那是你家的房子，那叫“不動(dòng)...
獵頭公司是尋訪高端人才的服務(wù)機(jī)構(gòu)，而高端人才市場(chǎng)緊缺，所以獵頭尋訪人才從來(lái)都不是一蹴而就的，而是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)久的溝通和努力，最終獲得候選人和企業(yè)的認(rèn)可。有的獵頭會(huì)和候選人保持2至3年的聯(lián)系，最后單子沒(méi)有做成...
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