為什么別人做招聘天天都有新員工入職，而你卻一年沒面試過幾個人？或答應面試了卻放你鴿子？亦或人選收了offer但不來上班，亦或總是人選剛入職沒多久就走了？為什么你做招聘就是比別人難呢？下面是高凡獵頭資深HR幫我們總結的原因和解決辦法。廣州獵頭公司招聘
1.不懂篩選簡歷
HR都是需要在各大平臺進行簡歷篩選的。但是很多HR一搜簡歷，就往“高”了去搜，如說高文憑、高專業(yè)、高院校、高經(jīng)驗、高企業(yè)背景等等。但是，這樣就能招到人了嗎?當然不能，篩選簡歷，要篩選適合企業(yè)發(fā)展的！不是“高”標準的就最好，合適的才是最好。要不然很容易花費大量時間金錢招來不合適的員工，流失率增高，招聘率下降。
解決方法：
想要招聘到合適的人才，HR首先要對職位有清晰的了解和分析。招聘崗位的需求是什么，需要招聘哪些人等等。然后再對招聘的員工職責進行分析，做這份工作需要具備什么條件，工作范圍和能力是怎樣等等。最后，再設置出大概的篩選范疇，包括能力、經(jīng)驗、學歷、薪酬等等。這個時候從簡歷中去篩選，就會精準很多。
2.電話邀約沒做到位
篩選好簡歷之后，就是通知面試。一般來說，步驟都是三步走：招聘平臺先發(fā)邀約、然后電話進行溝通、最后發(fā)短信進行確認。而很多候選人總會忽略電話邀約這個步驟，要么就不打電話，要么就是打了電話邀約沒做到位。這都有可能是候選人放你鴿子的原因，一定要重視。
解決方法：
先在電話邀約之前，了解清楚自己企業(yè)的大概情況、所招聘崗位的工作內容、崗位薪酬的大概范圍、候選人的詳細信息。打電話的時候最好把候選人的簡歷放在桌前，可以隨時查看。語氣要溫和、態(tài)度要積極、不要帶有任何不滿情緒及疲憊感。
3.對候選人不夠了解
面試是每一個HR都會做的事情，無論是電話面試還是面談。在面試的時候，不能單單從談吐溝通中去評判這個人是否合適。畢竟有些人不善言辭或者只會空談等等，所以我們要全面了解候選人。
解決方法：
面試的時候，可以讓候選人做一下去職業(yè)測評、性格測評等等。我們可以從測評中大概了解該候選人的工作動機、職業(yè)天賦、工作風格和期望值等等，都可以作為是否錄用的參考。
4.沒有提及前景和規(guī)劃
沒有一個人，是愿意待在一家看到不到發(fā)展前景和未來規(guī)劃的公司。所有的人，都是希望自己可以在一家公司大展拳腳，公司發(fā)展越來越好，然后自己就可以升職加薪。有些HR就從來不談前景和規(guī)劃，讓候選人對公司發(fā)展心懷疑問，也是候選人不選擇該公司就職的原因之一。
解決方法：
當你認同該候選人的時候，就一定要給他談公司的前景和未來的規(guī)劃。如先從該招聘崗位的重要性談起，再說說我們這個公司是一個怎樣的平臺，有什么樣的發(fā)展前景，能給他帶來什么收獲。再談談學習、家庭、工作，順便聊一下員工的職業(yè)生涯和以后的職位規(guī)劃。讓候選人對公司產(chǎn)生一定的認可和期望。
招聘不是一份簡單的工作，費時費力又費腦，但是很鍛煉人，只要你肯努力，相信你可以成為招聘行業(yè)的佼佼者。
