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面試中不能說的一些話

發(fā)布時(shí)間:2021-10-22
【摘要】面試是用人單位和求職者互相確認(rèn)對(duì)方是否滿足自己需求的過程,但用人單位顯然占據(jù)了主場(chǎng)地位和主導(dǎo)權(quán),同時(shí)他們有著絕對(duì)的否決權(quán),會(huì)毫不留情地pass掉不合格的求職者。面試不僅僅考察求職者的專業(yè)能力與崗位需求...

  面試是用人單位和求職者互相確認(rèn)對(duì)方是否滿足自己需求的過程,但用人單位顯然占據(jù)了主場(chǎng)地位和主導(dǎo)權(quán),同時(shí)他們有著絕對(duì)的否決權(quán),會(huì)毫不留情地pass掉不合格的求職者。面試不僅僅考察求職者的專業(yè)能力與崗位需求的匹配度,還會(huì)考察求職者的態(tài)度,品質(zhì)等等。這就要求求職者在面試中謹(jǐn)言慎行。所以,高凡獵頭建議大家有些不能說的話就千萬不要說。


  1.我的優(yōu)點(diǎn)是個(gè)人能力突出

  這句話可能是你的真實(shí)情況,但在閱人無數(shù)的HR眼中,他會(huì)將此解讀為,你桀驁不馴,毫無團(tuán)隊(duì)精神。而在倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作的職場(chǎng)中,單打獨(dú)斗是不可能有所發(fā)展的。一個(gè)毫無團(tuán)隊(duì)精神的員工是團(tuán)隊(duì)的毒瘤,HR根本不可能因?yàn)槟愕哪芰Χ半U(xiǎn)錄用你。


  2.暫時(shí)沒想到我有什么缺點(diǎn)

  對(duì)于很多面試新手而言,最為尷尬的問題便是“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?”一些沒有經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘者不想把自己的缺點(diǎn)說出來,還有一些自負(fù)的人甚至覺得自己沒有缺點(diǎn),不幸的是,HR會(huì)根據(jù)這些問題的答案在最短的時(shí)間內(nèi)了解應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)、工作及生活習(xí)慣。大量的面試技巧都會(huì)建議你將“優(yōu)點(diǎn)當(dāng)作缺點(diǎn)說”。不過世界上沒有完美的人,他們更需要一名“合適的員工”。所以突出你適合這個(gè)崗位的優(yōu)點(diǎn),坦誠自己的不足,才是正解!


  3.實(shí)在抱歉,因?yàn)槟呈聛硗砹?/p>

  對(duì)于面試官來說,應(yīng)聘者因?yàn)槿魏卧蚨鴮?dǎo)致面試遲到都是無法原諒的。因?yàn)檫@是你與他之間首次短暫的面對(duì)面交流,并且事關(guān)你未來的“飯碗”。出現(xiàn)這種情況,遲到的唯一解釋便是你不夠重視這次面試。

  不要說因?yàn)楣物L(fēng)下雨睡晚了發(fā)燒扭腳等等原因而遲到,如果你真的在乎這次機(jī)會(huì),一切困難都會(huì)有辦法克服的。如果你都不在意自己的前途,憑什么要求面試官寬容你的錯(cuò)誤?


  4.說前公司或者上司的壞話

  也許你在上一份工作中確實(shí)遭遇了上司或同事的刁難,但是,這些內(nèi)容并不該出現(xiàn)在面試場(chǎng)合。對(duì)于面試官而言,品德應(yīng)當(dāng)是比能力更為重要的指標(biāo)。當(dāng)你將上一份工作中的不愉快全部歸咎于他人,你無形之中展示了一份狹隘的心胸。

  以受害者的形象出現(xiàn),不僅無法為你加分,反而說明你在為人處事中存在短板。請(qǐng)懷著陽光的心態(tài)看待一切,因?yàn)闆]有人喜歡陰暗。


  5.你們能盡快給我答復(fù)嗎?

  即使你非常迫切的需要這份工作,也請(qǐng)不要如此焦慮的催促對(duì)方。對(duì)于你而言,這是一次異常重要的面試;對(duì)于面試官而言,你可能只是千萬面試者中的一個(gè)。你面對(duì)的用人單位越搶手,這樣的對(duì)比越明顯。

  因此,即使你問出了這句話,面試官也無法回答。換位思考,也是一種重要的思維方式。


  6.你們這次招幾個(gè)人?

  對(duì)用人單位來講,是否錄用你不在于招幾人,而是你是否具備實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。諸如此類的話題還包括:你們招不招外地戶口的?某個(gè)大學(xué)畢業(yè)的你們要嗎?等等,拋出這樣的問題,只能說明你缺乏起碼的自信。


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