每個人在職場中不可能只做一個職業(yè)，職業(yè)發(fā)展過程中總會遇到這樣那樣的問題，也會出現(xiàn)轉(zhuǎn)行的情況，既然是“轉(zhuǎn)行”簡歷，那么自然要區(qū)別于普通的求職簡歷。
經(jīng)過一輪一輪的簡歷搜尋，薪酬談判等等一系列流程，候選人終于去上班了，然而，獵頭顧問們依然絲毫不敢松懈，每天膽戰(zhàn)心驚就怕候選人在保證期期間離職。但千防萬防，候選人還是可能在保證期內(nèi)離職，一個單子跟了這么...
交流不再是只要 “軟性 ”功用。交流能夠改進(jìn)公司業(yè)績，驅(qū)動企業(yè)成功。怎樣才能樹立有用的交流與革新辦理呢？
簡歷決定了公司是否會給你一個面試機會。每天，公司人力資源部門必須瀏覽數(shù)百份簡歷，并且可以選擇面試的候選人數(shù)量很少。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，在學(xué)校學(xué)習(xí)的技能是相同而異的。沒有太大的區(qū)別。為什么選擇其他人的簡...
剛好適合用人部門所需，招聘來的對象剛好可以填坑；即使需要學(xué)習(xí)也不需要花費太長時間跟崗位進(jìn)行磨合。這就是HR應(yīng)該招聘的合適的人選
對于獵頭，從業(yè)者對這個行業(yè)很多是又愛又恨。愛是因為能夠通過努力獲得不菲的報酬，恨是因為不確定性太強。
國內(nèi)獵頭行業(yè)發(fā)展起步晚，獵頭公司規(guī)模不一，從業(yè)人員也是良莠不齊，其中有HR轉(zhuǎn)過來的，有以前做銷售的，甚至有做技術(shù)的，還有很多剛畢業(yè)大學(xué)生，造成了中國獵頭市場混亂、操作不規(guī)范，因此，很多獵頭公司被打上了...
?很多人剛步入社會，都不知道簡歷該怎么寫，也不了解簡歷應(yīng)該用什么模式才會引起HR的注意
最近面試了很多優(yōu)秀的求職者，發(fā)現(xiàn)員工的離職多數(shù)不是因為薪資的問題，而是心受委屈了。仔細(xì)分析，確實每年離職的員工優(yōu)秀的占比不少
都說服務(wù)行業(yè)難做，獵頭行業(yè)也不例外，做獵頭顧問一定要內(nèi)心強大，才能成單多多
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展以及國家鼓勵創(chuàng)業(yè)潮流的到來，獵頭行業(yè)似乎迎來了春天，一時間很多獵頭公司興起
七八十年代，能考上大學(xué)的真不容易，那時候大學(xué)生一畢業(yè)就相當(dāng)于有了鐵飯碗，工作生活不再是壓力
對于招聘來講，遇到最大的問題就是關(guān)于候選人能力的一個判斷，為了解決這個問題，HR會對候選人進(jìn)行一系列的測評
很多人會說“有人的地方就有矛盾”，的卻如此，在一個公司有那么多人，總會有些同事讓你看著不爽，跟他在一起工作影響心情，即使你是一個在職場上混了很多年的人，也不得不面對那么幾個不喜歡的同事，
對于獵頭顧問來說，一般找候選人時都是按照企業(yè)的要求來尋找的，但是在眾多的簡歷中找到一個匹配度高的簡歷無異于大海撈針
獵頭顧問主要的工作就是為企業(yè)招聘，每天最多的工作就是打電話與企業(yè)或者候選人溝通。對于大多數(shù)獵頭來說主要的工作是通過電話的方式與企業(yè)客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門學(xué)問，如果掌握了其中一些術(shù)語的奧秘，...
很多獵頭顧問都有自己的簡歷庫，大部分人都是用過各種表格來記錄候選信息，等企業(yè)有需求是以便于快速推薦，但是除了數(shù)據(jù)表格以外，還有哪些工具既常用又省時呢？
?一個企業(yè)招聘不僅僅是把文字發(fā)給獵頭，獵頭就能給你推薦符合崗位要求的人才，同時獵頭想要高效的工作也要先深入理解企業(yè)的招聘需求，按需推薦人才
在同一家獵頭公司，為什么有的獵頭顧問輕輕松松就成單，有的獵頭顧問成天忙的熱火朝天卻成單寥寥無幾
?隨著時代的進(jìn)步，企業(yè)招聘越來越多的傾向于找獵頭公司，獵頭公司也是借助于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迅速擴(kuò)張，越來越的人加入到獵頭行業(yè)，要想成為一名資深的獵頭顧問
滬公網(wǎng)安備 31011402001823號
