每個人在職場中不可能只做一個職業(yè)，職業(yè)發(fā)展過程中總會遇到這樣那樣的問題，也會出現(xiàn)轉行的情況，既然是“轉行”簡歷，那么自然要區(qū)別于普通的求職簡歷，我們的求職者需要的更多的并不是來展示自己的工作經驗，而是要展示自己的工作能力和能帶給公司的好的影響，下面讓我們簡單的分析一下應該如何寫“轉行”簡歷。經常有人抱怨自己想改行但不知道怎么改，同時，想轉行換崗的人則更多。
首先第一點，我們在寫“轉行”簡歷的時候記住不要過多的寫自己曾經做過什么，有多少多少的工作經驗等等，這些都沒有任何必要，可以幾句話帶過即可。我們要寫什么那，我們要寫的是我們能給我們要去的公司帶來什么，我們以前的工作經驗能夠讓自己為公司帶來什么樣的好處，讓公司認定你能夠為公司帶來好的影響，只有讓公司覺得你對公司有用，這樣公司才會對你看重。
其次，建立功能性簡歷，所謂的功能性簡歷就是將你的能力展示出來，要的不是你的個人經驗，要的是你的個人能力，開篇一個簡短的自我介紹，剩下的就是你的個人能力，讓公司看到你的能力對公司發(fā)展的幫助，我們建立功能性簡歷一個前提就是了解公司未來的發(fā)展路線或者說發(fā)展情況，我們的簡歷就是要給公司的管理人員看到我們對未來對公司的幫助，自己的能力能為公司帶來什么，這樣才能獲得更多的機會。
轉行換崗跳槽，需要準備多份簡歷么？只做一份即可，但是你簡歷的崗位描述中，關鍵詞要多寫一點。這里跟正常思維是不一樣的，你做多份簡歷，則容易在初試、復試、終面以及背景調查等這些過程中穿幫，你很容易記不得這家當初用的哪份簡歷。結果不能被錄取，反而適得其反。
跳槽多了就會讓人不敢輕易任用，任何一個公司對于頻繁的跳槽者都不敢輕易的任用，因為你既然能夠毫不留情的從一個公司離開，那么你就有可能隨時從自己的公司離開。面對這種情況我們就需要自己的人脈來解決問題了，我們如果能掌握很多的信息，能掌握到哪個公司有空缺的職位適合自己，并且沒有發(fā)布招聘信息，那么我們就可以“趁虛而入”先下手為強，這樣可以避免和同行競爭。機會自然也就變大了許多。我們應該意識到，對于跨行者而言，簡歷始終是綠葉，人脈才是真正的紅花。
