專業(yè)公司在市場的存在就是具備一定的優(yōu)勢價(jià)值，獵頭公司 排名不僅可以幫你輕松的選擇到合適的人才，也可以知道企業(yè)在運(yùn)營發(fā)展過程中需要注意哪些事項(xiàng)，我們都知道合適的人才是可以幫助企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的更好，也具備更...
口碑知名度較高的獵頭公司，不僅在市場上發(fā)展得非常好，也可以得到很多企業(yè)的支持和認(rèn)可，我們在關(guān)注十大獵頭公司的時(shí)候，也可以看看現(xiàn)在市場上的發(fā)展優(yōu)勢有哪些，通過詳細(xì)分析之后才可以正常的選擇了解。 ...
“身在職場你最在意的是什么？”。除了薪資，聽到的答案里90%包括「成長空間」。
“能在下班后或者周末把手機(jī)關(guān)掉嗎？當(dāng)然不能！”在“職場手機(jī)使用調(diào)查”中，91%的人回答說“不”。
獵頭公司是為了能從針對性較強(qiáng)與且操作為職業(yè)性的要求可遍及較高，可是難度也會相對較大，從所需求在招聘的進(jìn)程中，而可需求較全面性的來嚴(yán)厲與千挑萬選出精英與人才。
公司讓員工主動提辭職，這種情況面試時(shí)離職原因該怎么說呢，寫到簡歷里面是不是太過于直白……
如何讓你的簡歷賞心悅目。怎樣的簡歷才能吸引到HR，并進(jìn)一步給你面試？
每次看到簡歷里要填期望薪資，就想回避掉。其實(shí)不用，怎么寫期望薪資？看了這個小貼士就知道了
大公司穩(wěn)定，但加薪機(jī)會少； 小公司老板說了算，加薪看業(yè)績，但整體公司運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)大。
大家都朝九晚五上班，有的人五年就做到了公司高管，十來后已經(jīng)成功創(chuàng)業(yè)財(cái)務(wù)自由；而有的人一二十年依然在最底層掙扎
根據(jù)中國網(wǎng)絡(luò)空間研究院在10月20日烏鎮(zhèn)第六屆世界互聯(lián)網(wǎng)大會上發(fā)布的《中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展報(bào)告2019》，中國網(wǎng)民規(guī)模為8.54億人，互聯(lián)網(wǎng)普及率達(dá)61.2%，網(wǎng)站數(shù)量518萬個。
如何規(guī)避因?yàn)轭l繁跳槽帶來的阻礙和偏見——是隱瞞自己的頻繁跳槽經(jīng)歷，先混得一個面試機(jī)會呢；還是“躲得過初一躲不過十五”，干脆向HR坦白呢？
勤這件小事，不僅是影響著現(xiàn)代都市人生活幸福感的大事，隨著城市化和交通工具的發(fā)展，居住地和工作地分離的現(xiàn)象愈加顯著；“職住分離”現(xiàn)象意味著通勤距離和通勤時(shí)間增長
不做斜杠人、要做專業(yè)斜杠人?！靶备苋恕笔前滋炷惆最I(lǐng)一名，晚上出于興趣或者為了賺點(diǎn)零花錢去做主播。
回首2019年，或許我們每個人都會感到感慨萬千吧。職場中，有的人在這一年工作的很開心，自己在公司的業(yè)績做的也很不錯
當(dāng)我們面試時(shí)，離職原因是面試官必定會問的問題之一。如何說離職原因？什么樣的離職原因會被HR接受？關(guān)于這些問題，以往我們都聊到過。
“裸辭”是當(dāng)今的職場熱詞，它常常被貼在“90后”的身上作為標(biāo)簽，被“80后”當(dāng)作打趣的話語。
按照過往的企業(yè)招聘規(guī)律，金九銀十，到了年底，基本是做年終總結(jié)了，空缺的職位比較少。今年卻有越來越多的人在臨近年底選擇了跳槽。那么，你會選擇在年底跳槽嗎？
面試為何看似“有戲”卻總是沒下文？問題到底出在哪兒？不要輕易對自己產(chǎn)生懷疑，面試沒結(jié)果，可能由以下三點(diǎn)原因造成：
年后因?yàn)橐咔榈脑?，各家公司都開啟了視頻面試的道路。那么如何視頻面試取勝呢？
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