隨著社會(huì)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)成立，獵頭行業(yè)成為了一個(gè)很不錯(cuò)的行業(yè)。相比較起來(lái)一般的招聘網(wǎng)站，獵頭的服務(wù)費(fèi)相對(duì)高昂，是很多做招聘企業(yè)所向往的行業(yè)，這就造成了很多小獵頭公司如雨后春筍般的成立起來(lái)，造成了...
?獵頭公司主要的任務(wù)就是為客戶的招聘崗位招聘人才，俗話說(shuō)：無(wú)規(guī)矩不成方圓，各行各業(yè)都有自己的一些規(guī)則獵頭行業(yè)也是如此，石家莊獵頭公司告訴你一些獵頭挖人原則
?隨著社會(huì)的發(fā)展，人與人的溝通方式越來(lái)越多樣化，電話、視頻、網(wǎng)絡(luò)軟件都讓人與人之間溝通越來(lái)越簡(jiǎn)單，但人們之間的溝通都躲在互聯(lián)網(wǎng)后面，很難面對(duì)面的溝通
互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，讓各行各業(yè)都想通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)?yè)平稹５拇_，互聯(lián)網(wǎng)能帶動(dòng)很多行業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展時(shí)期，獵頭行業(yè)也在這之列
做過(guò)HR或者獵頭的都清楚，為一個(gè)崗位招聘人才真的不是一件容易的事情，現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常有很多這樣的情況，HR費(fèi)盡心思招聘過(guò)來(lái)一個(gè)員工，但是卻總是被主管部門(mén)負(fù)責(zé)人嫌棄，認(rèn)為HR沒(méi)有盡職工作，但是說(shuō)白了這種情...
什么樣的人能入獵眼, 第一，脫穎而出。在任何崗位上，都要讓優(yōu)異的成績(jī)使你脫穎而出，因?yàn)楂C頭的嗅覺(jué)是非常敏銳的，他會(huì)隨時(shí)隨地找到你。 第二，處處留痕。你要積極擴(kuò)大自己的社交圈，積極參加很多行...
本以為大家上班都是看中薪資，最新一項(xiàng)數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，薪資、行業(yè)/企業(yè)前景和上升空間位列前三，受訪者認(rèn)為找工作時(shí)這些因素最為重要。
不管你是被炒掉的，還是自己決定辭職，離職的時(shí)候都會(huì)很傷心的。你可能不記得做正確的事情，但以下四件事是你應(yīng)該避免發(fā)生的。
面試過(guò)的人都有這樣的經(jīng)歷，面試官會(huì)說(shuō)回去等通知吧，其實(shí)除了回去等通知，還有什么辦法能提早知道面試結(jié)果呢？最方便的當(dāng)然是觀察面試官行為傳遞出的四個(gè)信號(hào)來(lái)判斷面試結(jié)果
目前在職，但是想換個(gè)職業(yè)，適合在年底找工作嗎？ 這是一個(gè)轉(zhuǎn)行跳槽的問(wèn)題，首先要考慮的是這份工作的薪資以及通勤時(shí)間等等一系列個(gè)人因素，是否能接受。
收件人，是指那些要受理這封郵件所涉及的主要問(wèn)題的，理應(yīng)對(duì)郵件予以回復(fù)響應(yīng)的人。
對(duì)埃摩森獵頭公司進(jìn)行選擇的時(shí)候，必須要提前去考慮各個(gè)方面的情況，尤其要對(duì)整個(gè)的公司進(jìn)一步的考察，然后再結(jié)合自身的需求作出決定，面對(duì)各種不同的公司，如果我們大家真的想要做出進(jìn)一步的決定，具體的一些方法又...
工作了七八年，原以為有了大把的工作經(jīng)驗(yàn)，找工作不會(huì)像剛畢業(yè)那會(huì)兒受委屈。其間投了很多簡(jiǎn)歷，跳槽幾個(gè)月了，面試機(jī)會(huì)有，也沒(méi)有offer,到底是什么原因呢？
如果你有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，如果你有不錯(cuò)的職業(yè)背景，那恭喜你，你的簡(jiǎn)歷很有可能就已經(jīng)被納入了獵頭的資料庫(kù)。但是，在眾多優(yōu)秀人才庫(kù)中，怎樣讓你的簡(jiǎn)歷給獵頭一搜即中？那不妨來(lái)看看獵頭們是怎樣看簡(jiǎn)歷的。
你有沒(méi)有過(guò)這樣的經(jīng)歷？面試時(shí)HR問(wèn)你：“你期望的工資是多少？”你說(shuō)出一個(gè)期望值，HR爽快的答應(yīng)了。入職后你發(fā)現(xiàn)，原來(lái)你的期望值居然是人家的底線。
面試到最后了，面試官問(wèn)你，你有哪些問(wèn)題要問(wèn)我的？如果沒(méi)有問(wèn)題，略顯尷尬，顯得你對(duì)這份工作不上心。如何問(wèn)出水平，問(wèn)出更多信息，加強(qiáng)自己對(duì)工作的理解就很重要了。每一個(gè)問(wèn)題的背后，都是有一定邏輯的，回答的問(wèn)...
面試官他們到底想聽(tīng)什么問(wèn)題呢？既不能難倒面試官，又要體現(xiàn)出自己的面試水平？
工作中，如何跟領(lǐng)導(dǎo)溝通呢？我們大部分人，在跟領(lǐng)導(dǎo)溝通過(guò)程中，可能都會(huì)遇到這個(gè)問(wèn)題。跟領(lǐng)導(dǎo)溝通沒(méi)在一個(gè)頻率上，自己理解的意思并不是領(lǐng)導(dǎo)想表達(dá)的意思，而自己想表達(dá)的意思，領(lǐng)導(dǎo)理解的又是另外一個(gè)意思。
在撥通電話以后，最基本的是確認(rèn)對(duì)方的身份，作自我介紹，說(shuō)明打電話的目的，問(wèn)及對(duì)方講電話是否方便。信息確認(rèn)是電話面試必不可少的環(huán)節(jié)。
HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)“看臉”嗎？如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有照片會(huì)扣分嗎？
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