很多獵頭顧問都有自己的簡歷庫，大部分人都是用過各種表格來記錄候選信息，等企業(yè)有需求是以便于快速推薦，但是除了數(shù)據(jù)表格以外，還有哪些工具既常用又省時呢？成都獵頭公司為你介紹幾款既常用又省時的工具。
1.職位意向表
這種表格類似于訪尋工作表，非常有用，可以按照對專業(yè)技術(shù)、求職動機和配合程度的要求提取合適候選人，并且這種表格由候選人自己完成，而不是你。
2.簡歷
通過使用掃描和識別軟件保存簡歷，這樣可以為以后的修改、研究提供方便。當然，簡歷主要體現(xiàn)的是候選人的專業(yè)技術(shù)。
3.主要技能
這些表格是要求候選人填寫的。為了評估他們的業(yè)務(wù)水平，我們設(shè)計了20道問題，以便發(fā)現(xiàn)他們的特長和潛在的能力。
4.自我評價
讓候選人自我評價，給了他自由表達自己的成績、管理水平、組織能力和個性的機會。但是必須記住，最終是由你和雇主來判斷某個候選人是否符合錄用標準，而不是他自己。
5.申請表
這種表格不僅可以為你提供有關(guān)候選人的大量信息(也是和專業(yè)技術(shù)相關(guān)的)，還可以為訪尋工作帶來方便。設(shè)計周全的申請表會要求候選人提供證明人、上級主管和同事的姓名。
高凡獵頭認為一個資深的獵頭顧問基本上都會使用這些工具，使用這些工具可以幫你節(jié)約大量的時間，提高你的工作效率，這些工具用的得當你就不必要時刻去跟候選人溝通，需要的時候檢索一下自己的簡歷庫，有針對性的去溝通，既省了自己的時間，也會給企業(yè)留下一個高效推薦的印象，既有利于獵頭顧問的發(fā)展，也有利于獵頭企業(yè)的信譽的積累。
