每個行業(yè)都會有自己的寒冬期，有時候可能是大趨勢導致的，有時候可能是缺乏資源導致的，對于獵頭來說，如果遇到人才短缺，也就算是遇到了自己的寒冬，但是就算是在人才短缺時，也會有很多獵頭公司成單率依舊居高不下...
?隨著社會的發(fā)展，很多行業(yè)才慢慢發(fā)展起來，獵頭行業(yè)也是上世紀八十年代才在國內(nèi)發(fā)展起來，每個行業(yè)一開始都會有很多阻礙，但是隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展以及國家的支持，獵頭行業(yè)也得到了迅猛的發(fā)展
?對于很多獵頭新人來說，要成單并不是一件容易的事情，首先剛進入獵頭行業(yè)不了解行業(yè)規(guī)則，其次就是自己手頭也沒有候選人資源。那么要想在短期內(nèi)迅速成單，獵頭新人應(yīng)該怎么去收集候選人簡歷呢
很多人都羨慕西裝革履，沒事混跡于高端酒吧，天天與高端朋友談天說地，動輒成單上百萬，可這是獵頭顧問的生活嗎？
獵頭的工作就是跟企業(yè)HR打交道，一家企業(yè)招聘首先是HR來找到獵頭談合作，那么這樣的合作是不是能成立，那就要看獵頭的專業(yè)素養(yǎng)是不是能征服HR
對于獵頭來說，候選人就是自己手中的飯碗，就是與企業(yè)合作重要籌碼，如果一個獵頭顧問手中掌握大量的優(yōu)秀資源，那么他的成單率也會大大提高。因此獵頭顧問要與候選人保持合理的溝通，當有合適的崗位時可以快速的達成...
獵頭每天除了跟候選人打交道以為再就是跟企業(yè)打交道。對于獵頭來說，客戶是至關(guān)重要的，但是往往獵頭新人沒有什么經(jīng)驗，很難與客戶長久的維持合作關(guān)系
?一般只要聽到“獵頭”，大家腦海都會出現(xiàn)找人的概念，的確，招聘是獵頭重要的職能，企業(yè)招聘高端人才的首選也是獵頭，那么獵頭的職能僅僅是“招聘”嗎？
對于很多獵頭新人來說，可能會經(jīng)常遇到這樣的情況，當你給候選人打電話的時候，很多候選人都不是很友好，要么聊幾句掛了，要么前言不搭后語，甚至根本不接你的電話……那么出現(xiàn)這樣情況的原因基本上就是你的前期工作...
很多獵頭顧問在推薦人才時會遇到一個問題，那就是我推薦了這么多簡歷都完全滿足他們公司招聘的需求，而且薪資也符合他們的要求，但是到最后下來還是沒有一個被企業(yè)錄用。那么企業(yè)是什么原因拒絕了候選人呢？
隨著社會的發(fā)展，獵頭行業(yè)也越來越受到重視，很多獵頭企業(yè)進入了迅速擴張的時候，因此很多新人剛接觸到獵頭行業(yè)
隨著社會的發(fā)展，獵頭行業(yè)越來越受到企業(yè)的重視，很多獵頭公司也得到了長足的發(fā)展以及擴張，但是很多獵頭公司招聘的新人成單率少的可憐
很多做銷售的人會很奇怪，同樣帶著“銷售”感覺的獵頭顧問，為什么會有那么多人的簡歷，會有那么多的聯(lián)系方式？
獵頭的工作就是為企業(yè)招聘合適的人才，但是人才庫里那么多簡歷，什么樣的人才更容易被獵頭選中呢？
隨著社會的發(fā)展，全世界的聯(lián)系也越來越緊密了，同時經(jīng)濟全球化造就了各種資源頻繁的流動變化
獵頭每天的工作就是為企業(yè)推薦候選人，但是要想精準推薦，這可是一件很麻煩的事情，每個企業(yè)招聘崗位需求不同，獵頭顧問根據(jù)崗位需求尋找合適的人才并不簡單，往往要耗費大量的精力
獵頭公司工作的完成大部分責任都在獵頭顧問身上，獵頭顧問是怎么樣為企業(yè)高效的招聘到人才的呢？那么多是高級獵頭顧問又是怎樣練就的呢？
隨著社會的發(fā)展，企業(yè)的興衰，跳槽已經(jīng)是大部分人都會經(jīng)歷的事情，而且每年都會有那么幾次跳槽的高峰期。很多員工想跳槽卻猶豫不決，不知道是不是合適的時機
近年來，通過高凡獵頭的數(shù)據(jù)顯示跳槽率持續(xù)升高，很多企業(yè)也抱怨招到公司的人才留不住，往往是高薪招到一個人，還沒出成績就走了。
?如果你是企業(yè)領(lǐng)導，下屬犯錯你會怎么做？現(xiàn)在很多企業(yè)領(lǐng)導在面對下屬犯下錯誤時，都會狠狠的批評一番，讓寫保證書或者罰工資等。在這些管理者看來，這樣做似乎能夠起到殺一儆百的作用，進而警示其他員工好好工作，...
滬公網(wǎng)安備 31011402001823號