隨著社會(huì)的發(fā)展，全世界的聯(lián)系也越來越緊密了，同時(shí)經(jīng)濟(jì)全球化造就了各種資源頻繁的流動(dòng)變化。哈爾濱獵頭公司認(rèn)為在全球化過程中人才的流動(dòng)也越來越頻繁，而在人才的流動(dòng)上起到了巨大推動(dòng)作用的當(dāng)屬獵頭。
在人們的印象中企業(yè)招不到合適的人才就會(huì)想到獵頭，高凡獵頭作為行業(yè)內(nèi)頂尖的獵頭機(jī)構(gòu)，它認(rèn)為獵頭行業(yè)的發(fā)展的確帶動(dòng)了同行業(yè)間的高尖端人才流動(dòng)，在早期人們的從一而終抱著個(gè)鐵飯碗過一輩子的想法基本上在全球化的過程中消磨殆盡，而迅速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)打破了鐵飯碗的固有模式，讓?shí)徫蛔兊酶屿`活起來，于是越來越多的人到了發(fā)展瓶頸期不是坐以待斃，而是找尋合適的跳板，開始新的征程。獵頭行業(yè)的出現(xiàn)給這一部分人們搭建了跳板，很多人才由于有著行業(yè)內(nèi)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和技能，更傾向于向同行業(yè)更高的平臺(tái)進(jìn)行跳槽，獵頭作為連接的紐帶，讓更多人才跳到了自己所認(rèn)為自己適合的位置，只有流失人才的企業(yè)在后面暗自流淚。
高凡獵頭認(rèn)為獵頭的存在不僅促進(jìn)了同行業(yè)的人才流動(dòng)，對(duì)于跨行業(yè)的人才流動(dòng)也有著非常大的推動(dòng)作用，以前很多人對(duì)于自己跳槽到跨行業(yè)企業(yè)沒有信心，但是在某些特定的崗位也許在獵頭的勸說或者引導(dǎo)下也許就會(huì)開始新的嘗試。
比如一個(gè)銷售公司的CEO，跳槽到網(wǎng)商平臺(tái)擔(dān)任CEO不一定干不好，或者是高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理之類的崗位，在不同行業(yè)之間的流動(dòng)也變得頻繁起來，讓各行業(yè)的人才配比都變得更加的豐富。
跨區(qū)域跳槽也因?yàn)楂C頭行業(yè)變得普遍，讓人才有了更多的選擇，常見的例子就是很多西北等較欠發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)由于要籌備上市等各種問題，更加傾向于招聘一些有豐富上市經(jīng)驗(yàn)的公司人員，而在南方的發(fā)達(dá)城市之中這種人才并不少有，欠發(fā)達(dá)城市企業(yè)有時(shí)候能夠給出更加豐厚而吸引人的薪資也是人才流動(dòng)的動(dòng)力之一，通過獵頭的牽線搭橋讓雙方流通變得更加方便。不僅使得國內(nèi)地區(qū)與地區(qū)之間，也為人才帶來跨國企業(yè)機(jī)會(huì)選擇的平臺(tái)。
雖然人才的流動(dòng)跟獵頭的關(guān)系不大，但是獵頭的存在的卻是推動(dòng)了高端人才的流動(dòng)，讓企業(yè)更加容易的招聘到高端人才，也讓更多的求職者有了新的機(jī)會(huì)，是一個(gè)互惠互利的行業(yè)。
