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東莞獵頭公司:HR更喜歡與什么樣的獵頭合作?

發(fā)布時(shí)間:2022-03-24
【摘要】獵頭的工作就是跟企業(yè)HR打交道,一家企業(yè)招聘首先是HR來(lái)找到獵頭談合作,那么這樣的合作是不是能成立,那就要看獵頭的專業(yè)素養(yǎng)是不是能征服HR

獵頭的工作就是跟企業(yè)HR打交道,一家企業(yè)招聘首先是HR來(lái)找到獵頭談合作,那么這樣的合作是不是能成立,那就要看獵頭的專業(yè)素養(yǎng)是不是能征服HR。一般來(lái)說(shuō),獵頭要展現(xiàn)出自己的實(shí)力才能獲得HR的信任,把他們的崗位交給你來(lái)招聘。那么,HR喜歡跟什么樣的獵頭顧問(wèn)合作呢?什么養(yǎng)的獵頭顧問(wèn)能讓HR招聘的時(shí)候快速想起他呢?東莞獵頭公司認(rèn)為如果你能做到以下幾點(diǎn),HR肯定喜歡跟你合作。


首先我們先來(lái)從獵頭對(duì)于HR的存在意義來(lái)看。

企業(yè)之所以會(huì)通過(guò)獵頭來(lái)進(jìn)行招聘主要有這三種可能:一是企業(yè)招聘很急,HR沒(méi)有時(shí)間去慢慢找人;二是企業(yè)要找的人比較稀缺,HR沒(méi)有這種人才資源;三是涉及到的崗位保密性比較強(qiáng),企業(yè)公開(kāi)招聘容易泄露招聘消息。所以,對(duì)于HR來(lái)說(shuō),獵頭就是幫助自己快速找到合適人才的幫手。

時(shí)間成本是一個(gè)企業(yè)找獵頭招聘的重要原因之一,這就意味著獵頭找人要快,并且要準(zhǔn),幫助HR節(jié)省招聘的成本(時(shí)間、精力)。HR與企業(yè)boss不同,相對(duì)于招聘費(fèi)用來(lái)說(shuō),HR更想要盡快地找到合適的人。所以,能夠快速找到人,并且是符合企業(yè)招聘需求的人,這樣的獵頭更受HR待見(jiàn)。

其次,我們可以看到很多HR的工作狀態(tài)都是很繁忙的。

很多中小企業(yè)的HR工作是比較繁多的,他們有的甚至需要身兼行政、財(cái)務(wù)等等多個(gè)職能。所以,對(duì)于HR來(lái)說(shuō),獵頭不僅要能幫他快速找到人,還要讓他省事。HR會(huì)期待,既然已經(jīng)找了獵頭來(lái)招聘,那么這件事完全起來(lái)應(yīng)該更快速也更輕松。如果獵頭不夠?qū)I(yè),還需要HR事必躬親的話,那么也就沒(méi)有請(qǐng)獵頭來(lái)找人的意義了。

由于多數(shù)HR習(xí)慣了傳統(tǒng)的招聘模式,很多時(shí)候招聘很被動(dòng),等著求職者投簡(jiǎn)歷,也等著好人才自己找上門,但在高端人才領(lǐng)域這招可行不通。精英是被爭(zhēng)搶的資源,而獵頭就需要成為HR的幫手完成人才資源的搶奪。

高凡獵頭認(rèn)為HR找獵頭最主要的原因是想獵頭給他們招聘到匹配度高的人,并不僅僅看重速度。如果一個(gè)HR在一個(gè)行業(yè)內(nèi)做了很久,那么他可能比剛進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的獵頭顧問(wèn)更熟悉這個(gè)行業(yè)內(nèi)的人才。因此很多時(shí)候你辛苦找到的候選人還沒(méi)面試就被拒掉,心里可能有些不平衡,但是HR之所以跟你合作,就是想為企業(yè)找到那個(gè)比較完美匹配的人,所以希望獵頭顧問(wèn)在推薦人選之前深入了解,高效專業(yè)的獵頭顧問(wèn)才能在最短的時(shí)間與企業(yè)完成完美的合作,也只有這樣的獵頭顧問(wèn)才會(huì)讓企業(yè)HR更加青睞。


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