獵頭每天的工作就是為企業(yè)推薦候選人，但是要想精準(zhǔn)推薦，這可是一件很麻煩的事情，每個(gè)企業(yè)招聘崗位需求不同，獵頭顧問(wèn)根據(jù)崗位需求尋找合適的人才并不簡(jiǎn)單，往往要耗費(fèi)大量的精力。重慶獵頭公司認(rèn)為但是作為獵頭肯定是希望自己推薦的候選人精確度高，可以快速成單。那么怎么能快速精準(zhǔn)的為企業(yè)推送人才呢？高凡獵頭為你提供的兩個(gè)方法，希望可以幫到廣大獵頭顧問(wèn)。
首先我們?cè)偻扑]候選人之前應(yīng)該跟企業(yè)和候選人溝通好，一方面目前候選人有換工作的想法，另一方面候選人對(duì)你所將推薦的職位有求職意向并同意你的推薦。這樣會(huì)讓企業(yè)快速面試，候選人快速選擇，就會(huì)提高工作效率。
很多時(shí)候獵頭在與候選人初期聯(lián)系溝通時(shí)，確實(shí)確認(rèn)好了候選人的轉(zhuǎn)職意向。然而，請(qǐng)不要忘記，優(yōu)秀的候選人從來(lái)就不缺少工作機(jī)會(huì)，很可能不止你一個(gè)獵頭在跟，也不止一個(gè)轉(zhuǎn)職機(jī)會(huì)可以考慮。所以，獵頭一定要確認(rèn)在你推薦前候選人仍在考慮轉(zhuǎn)職。另外，確認(rèn)是否有其他獵頭將候選人推薦過(guò)此職位也很重要，避免重復(fù)推薦，耽誤時(shí)間精力。
其次就是要驗(yàn)證好你推薦的候選人跟企業(yè)職位的匹配度。作為獵頭顧問(wèn)，你應(yīng)該自己分析企業(yè)的崗位需求，把握住重點(diǎn)信息，作為獵頭，最大的價(jià)值就是對(duì)候選人和職位匹配度的分析與判斷。只找最對(duì)的，不找最好的。只有越高的匹配度、越精準(zhǔn)的推薦，才能更快成單。
如果獵頭顧問(wèn)跟候選人有了初步的聯(lián)系，就要通過(guò)各種方式，對(duì)候選人的能力、價(jià)值觀等進(jìn)行多方位的評(píng)估。判斷候選人對(duì)職位的匹配度和候選人自身對(duì)職位的意愿度大不大。
很多時(shí)候獵頭顧問(wèn)為了展示推薦速度，每天推送大量簡(jiǎn)歷給企業(yè)，但是卻沒(méi)有完全切合企業(yè)招聘需求的，導(dǎo)致推薦的成功率遲遲上不去，而且耽誤了HR很多時(shí)間，給企業(yè)造成了不靠譜的現(xiàn)象。長(zhǎng)期下去讓企業(yè)對(duì)獵頭公司失去信任。因此，盡管每個(gè)獵頭顧問(wèn)都希望自己能成單多多，但是還是要注重技巧。
