近年來(lái)，通過(guò)高凡獵頭的數(shù)據(jù)顯示跳槽率持續(xù)升高，很多企業(yè)也抱怨招到公司的人才留不住，往往是高薪招到一個(gè)人，還沒(méi)出成績(jī)就走了。那么為什么企業(yè)留不住員工，究竟是誰(shuí)的問(wèn)題？金融獵頭公司為你詳解。
員工離職原因一，在這家公司看不到發(fā)展前途
每個(gè)有上進(jìn)心的職場(chǎng)人都希望自己的工作有一定的上升空間，如果自己待得公司毫無(wú)前途，留著這里只是浪費(fèi)時(shí)間，那么當(dāng)然會(huì)離職。
員工離職原因二，無(wú)法在工作中得到成長(zhǎng)
職場(chǎng)中有這樣一種現(xiàn)象：一個(gè)有著3年工作經(jīng)驗(yàn)的人能力竟然還不如剛?cè)肼殘?chǎng)的小菜鳥(niǎo)。這是怎么搞的？3年工作經(jīng)驗(yàn)去哪了？每位員工都需要在工作的過(guò)程中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)新知識(shí)。如果當(dāng)下的工作無(wú)法讓職場(chǎng)人從中學(xué)到任何的新知識(shí)或者經(jīng)驗(yàn)，那么職場(chǎng)人同樣會(huì)選擇離開(kāi)。畢竟，時(shí)間對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)人都是寶貴的。
員工離職原因三，崗位沒(méi)有發(fā)展優(yōu)勢(shì)
金融獵頭公司認(rèn)為：人們一直說(shuō)：“三百六十行，行行出狀元”！但是這個(gè)是要在職場(chǎng)人所處崗位有發(fā)展前途的狀態(tài)下，才能體驗(yàn)出這句話。如果你的身為公司的優(yōu)秀員工，可是你的公司給不了你更好的前途，那么你要想成功就得為自己尋找更好的出路。
沒(méi)有優(yōu)勢(shì)的崗位得不到青睞，人才也會(huì)不斷的流失。
員工離職原因四，對(duì)未來(lái)感到迷茫，沒(méi)有明確的規(guī)劃
一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有明確的發(fā)展目標(biāo)，必然會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)未來(lái)的工作感到無(wú)所適從。一家企業(yè)想要留住員工，首先得讓員工看到希望，如果企業(yè)自身都沒(méi)有目標(biāo)，員工更是兩眼一抹黑，這個(gè)時(shí)候員工只能選擇離開(kāi)了。因此，企業(yè)要明確發(fā)展目標(biāo)，帶動(dòng)員工發(fā)展。
員工離職原因五，薪資福利達(dá)不到要求現(xiàn)在社會(huì)多變，人們對(duì)物質(zhì)的追求也是更多樣性，如果一個(gè)公司只是單純的發(fā)工資，沒(méi)有其他員工福利，必然吸引不到人才，要想留住人，就要有豐富的福利制度。比如：?jiǎn)T工生日聚餐、定期旅游等。如果一家公司還是老思想，認(rèn)為低薪不用福利就能招到合適的人才，小編建議你還是與時(shí)俱新的好。
