在一個(gè)崗位做了幾年不如一個(gè)剛?cè)肼毜膸讉€(gè)月的職場(chǎng)新人受到老板器重，這個(gè)時(shí)候你可以選擇跳槽，跳槽也可能獲得更好的薪酬機(jī)會(huì)和發(fā)展
時(shí)常聽(tīng)到人們抱怨薪水少，你是否意識(shí)到自身的一些問(wèn)題？高薪的條件是什么呢？那么問(wèn)題來(lái)了，到底那些拿高薪的，都是怎樣的人？
所以如果你自認(rèn)為是優(yōu)秀人才，那不妨來(lái)看看獵頭們是怎樣看簡(jiǎn)歷的
?銷(xiāo)售是每個(gè)公司都必須有的人才，招到的銷(xiāo)售越合適越好，就說(shuō)明公司的業(yè)務(wù)也會(huì)節(jié)節(jié)高。如果撩到的銷(xiāo)售不夠好，那就不僅會(huì)直接影響到公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，還會(huì)浪費(fèi)HR的時(shí)間精力和金錢(qián)成本。
每個(gè)職場(chǎng)人士都要經(jīng)歷大大小小的面試，HR面對(duì)各種不同的職位所問(wèn)的問(wèn)題都不同，是不是每個(gè)面試問(wèn)題都是必問(wèn)項(xiàng)呢，是不是每個(gè)問(wèn)題都能得到你想要的信息呢？
?很長(zhǎng)一段時(shí)間，獵頭被冠上“撬墻角”的頭銜，十分不受待見(jiàn)。然而隨著近幾年就業(yè)形勢(shì)的發(fā)展，和人們對(duì)獵頭行業(yè)認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變，越來(lái)越多的職場(chǎng)人開(kāi)始重視起獵頭，開(kāi)始將他們視為自己跳槽的最佳“媒人”
一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的工作，一個(gè)企業(yè)的高效發(fā)展，離不開(kāi)員工高效的工作效率。要想企業(yè)迅速發(fā)展，就要提高員工的積極性做好對(duì)員工的激勵(lì)，一般來(lái)說(shuō)光靠薪酬的漲幅來(lái)提高員工的積極性是不能持久的
現(xiàn)在中小企業(yè)壽命普遍較短，所以大家換工作的頻率也會(huì)很高，年紀(jì)很大的人出來(lái)找工作找工作也是很稀疏尋常的事情。
?在職場(chǎng)中，很多受歡迎的同事往往沒(méi)有得到晉升，但是有些我們討厭的人卻升職了。這個(gè)現(xiàn)象很普遍，但是也不復(fù)雜，畢竟我們和領(lǐng)導(dǎo)看問(wèn)題的角度不同，而最后做決定的卻是領(lǐng)導(dǎo)。
現(xiàn)在企業(yè)越來(lái)越注重對(duì)公司人才的規(guī)劃管理，但是相對(duì)于沒(méi)有規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)一些企業(yè)來(lái)說(shuō)可能人才規(guī)劃就比較亂，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算，那么如何進(jìn)行人力資源的規(guī)劃呢？
縱觀國(guó)內(nèi)外人力資源的發(fā)展前途，國(guó)外的人力資源發(fā)展相較于國(guó)內(nèi)可能更加發(fā)達(dá)一些，國(guó)內(nèi)就有些趨緩，因此三亞獵頭公司認(rèn)為國(guó)外的很多經(jīng)驗(yàn)都值得我們借鑒學(xué)習(xí)。
很多求職者在面試的時(shí)候往往會(huì)因?yàn)榫o張而錯(cuò)失很多機(jī)會(huì)，可能是缺乏相關(guān)的面試經(jīng)驗(yàn)，一般來(lái)說(shuō)，HR在面試的時(shí)候就能大致知道你的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，并以此來(lái)判斷你的能力是不是適合他們的崗位
不熟悉獵頭行業(yè)的人都會(huì)認(rèn)為獵頭跟HR都是招人的，可能獵頭更加廣發(fā)的招人，HR只為自己公司招，他們直接應(yīng)該不會(huì)有什么聯(lián)系，但事實(shí)真是這樣嗎
每到年末或者年初最讓企業(yè)頭疼的差不多就是很多人提出離職了，這時(shí)企業(yè)HR就會(huì)準(zhǔn)備各種招聘計(jì)劃，但是往往會(huì)出現(xiàn)招聘計(jì)劃一大堆，卻招不到合適的人才
隨著獵頭行業(yè)的興起，越來(lái)越多的求職者在找工作時(shí)傾向于找獵頭推薦職位，但是每天獵頭看那么多的簡(jiǎn)歷，怎么樣才能讓獵頭先關(guān)注到你，并且先為你推薦合適的崗位呢
隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，90后已經(jīng)成為社會(huì)勞動(dòng)中的新生力量，90后生活在互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展的時(shí)代，接觸的新鮮事物多，思維轉(zhuǎn)換快，有拼勁，但是大部分人追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，就缺少80后的穩(wěn)定思維
獵頭顧問(wèn)每天都在為不同的企業(yè)招聘，推薦候選人也是要獵頭顧問(wèn)的工作，那么推薦候選人怎么算是推薦了合適的候選人呢
為企業(yè)招人是獵頭的職責(zé)，但是也不是什么樣的候選人都會(huì)被推薦給企業(yè)，一般被推薦的人選都會(huì)具備以下條件，長(zhǎng)春獵頭公司整理了以下幾條。
?獵頭每天給企業(yè)推薦很多分推薦報(bào)告，但是這些推薦報(bào)告不是獵頭顧問(wèn)隨機(jī)找的，而是經(jīng)過(guò)很多了解溝通以及與企業(yè)的崗位要求匹配過(guò)的。
?高凡獵頭作為行業(yè)內(nèi)十幾年的獵頭機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)了一大批資深的獵頭顧問(wèn)，作為高凡的資深顧問(wèn)作為一名資深獵頭，小編有無(wú)數(shù)的經(jīng)驗(yàn)可以吐槽，希望我的經(jīng)驗(yàn)可以幫助到大家。
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