獵頭公司工作的完成大部分責(zé)任都在獵頭顧問身上，獵頭顧問是怎么樣為企業(yè)高效的招聘到人才的呢？那么多高級(jí)獵頭顧問又是怎樣練就的呢？武漢獵頭公司作為高凡獵頭眾多分公司中實(shí)力較強(qiáng)的一家公司，他們有自己的制勝法寶-那就是候選人的簡(jiǎn)歷。那么簡(jiǎn)歷要怎么來的呢？
武漢獵頭公司認(rèn)為日積月累是最基本的原則。要想成為一個(gè)好的獵頭顧問，每天留意各種新聞媒體上的相關(guān)高級(jí)人才的信息，做到即時(shí)記錄，即時(shí)儲(chǔ)存，可為日后的工作做好鋪墊。
多參加一些外交活動(dòng)，交換一下信息。作為一個(gè)好的“獵手”各種大型商務(wù)活動(dòng)或社交活動(dòng)也是他們經(jīng)常光顧的場(chǎng)所，在哪兒大家互相介紹，交換一下名片是必不可少的環(huán)節(jié)，有了聯(lián)系方式，日后有相關(guān)的職位可以打電話來邀請(qǐng)人選來或者介紹同行的人來。
大部分獵頭公司發(fā)展一段時(shí)間，就會(huì)在各地設(shè)立分公司，高凡獵頭就是如此，分公司就會(huì)不斷的參加各種商務(wù)活動(dòng)獲取各種信息，同時(shí)這些信息又可通過各種途徑與公司本部達(dá)到資源共享。這時(shí)獵頭顧問應(yīng)該抓住機(jī)會(huì)，多參加活動(dòng)，為自己手機(jī)簡(jiǎn)歷做準(zhǔn)備，一個(gè)高級(jí)的獵頭顧問必須對(duì)簡(jiǎn)歷極度敏感。
隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，網(wǎng)站已經(jīng)成為公司對(duì)外宣傳必不可少的窗口。獵頭公司更是將網(wǎng)站發(fā)揮的淋漓盡致，在他們的網(wǎng)站上除了占絕對(duì)篇幅的各種招聘信息外，提供簡(jiǎn)歷登記服務(wù)也是各家公司做得最到位的一面。有些網(wǎng)站提供簡(jiǎn)歷登記與入庫管理，有些還通過簡(jiǎn)歷與職位的匹配工作。
獵頭公司每天打交道最多的無非是公司的人力資源部門的HR。同時(shí)獵頭公司為企業(yè)做過獵頭服務(wù)之后，會(huì)長期與企業(yè)的人力資源保持聯(lián)系，一來可以獲得跟多的職位，二來在實(shí)在沒有合適人選的情況下可以需求HR們的幫助，讓他們來介紹HR們?nèi)?nèi)的人選，因此想成為高級(jí)的獵頭顧問也要學(xué)會(huì)跟HR搞好關(guān)系。
很多人才集中的地方都是獵頭公司的必爭(zhēng)之地，為了簡(jiǎn)歷企業(yè)人才庫，一般獵頭公司都會(huì)通過各種渠道來選取人才簡(jiǎn)歷，對(duì)于人才集中的地方，獵頭公司當(dāng)然都不會(huì)輕易放過，他們會(huì)通過各種渠道獲得通訊錄，因此想要成為高級(jí)獵頭顧問，就要努力去找人才的簡(jiǎn)歷。
高凡獵頭認(rèn)為要成為高級(jí)獵頭顧問，與自己的努力是分不開的，多收集簡(jiǎn)歷，多匹配人才，你與高級(jí)獵頭顧問只有一步之遙。
