獵頭和HR最初接觸候選人就是簡歷，簡歷的內(nèi)容完全影響著HR是約候選人面試還是直接pass
職場也是一個(gè)濃縮的社會，每個(gè)人都在扮演著不同的角色。而這些角色里，有些人很受歡迎，被他人膜拜，但是也有另一種人，被人討厭，人人都唯恐避之不及
要想做好一名獵頭，不是簡單的給客戶推薦候選人就可以了，我們在推薦候選人之前還做很多工作，最基本也是最重要的就是簡歷的分析和定位，
張家界獵頭公司一位資深獵頭從畢業(yè)十二年，從事獵頭工作八年，自己創(chuàng)業(yè)兩年，當(dāng)談起自己成功轉(zhuǎn)型做老板的感受時(shí)，他只說了一句話：“獵頭公司的老板是世界上最苦逼的職業(yè)”
雖然獵頭與候選人沒有什么利益沖突，但是往往很多時(shí)候雙方會有一些問題導(dǎo)致雙方不能好好合作，那么導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因是什么呢？婁底獵頭公司認(rèn)為這應(yīng)該是溝通出現(xiàn)了問題。
?很多人不了解獵頭行業(yè)，當(dāng)獵頭把電話打到你手機(jī)上時(shí)，你還是會猶豫，同時(shí)也會有不少人有這樣的疑惑：那就是跳槽找獵頭的話我會有什么優(yōu)勢呢？
?高效工作是每個(gè)老板對員工的要求，但是很多人并不能做到高效的工作，而且也可能不知道如何進(jìn)行高效地工作，使得很多人在短的時(shí)間內(nèi)升職很快，但有些人工作很多年還是默默無聞。
內(nèi)部員工推薦是企業(yè)通過發(fā)動企業(yè)內(nèi)部員工，調(diào)用自己的人脈資源來幫助公司推薦優(yōu)秀候選人的招聘方法
如果獵頭僅僅是為候選人提供工作信息，為其推薦工作，那么獵頭的工作未免太過簡單、低層次，這樣HR就可以完成，就不需要找獵頭公司了。
每當(dāng)求職者面試的時(shí)候都會覺得HR很看重的是自己的專業(yè)技能，但是對于HR來說，其實(shí)他在篩選簡歷的時(shí)候就已經(jīng)了解很多內(nèi)容了，到了面試的時(shí)候可能會更注重細(xì)節(jié)，比如個(gè)人的行為舉止等。
?當(dāng)你走出校園，進(jìn)入職場，你的職業(yè)生涯也就開始了，在職場上每個(gè)階段都應(yīng)該有自己的成就。一般來說社會中最重要的就是人際關(guān)系，職場上也是
很多人都覺得人力資源管理其實(shí)就是人才發(fā)管理，但是高凡獵頭資深顧問認(rèn)為人才管理與人力資源管理是有很大程度的相似的，但是又不是完全是一個(gè)概念，一般來說要等到公司建立了基礎(chǔ)的人力資源體系后，在新階段里對人才...
一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開人才，要想企業(yè)快速發(fā)展，做好人才管理相當(dāng)重要，那么如何做好人才管理呢？
人在職場，不如意事，十常八九。比如沒升職，不加薪，待遇低，老板差等等。而不漲薪或幅度太小通常會排在首位，因?yàn)槌鰜砘?，都是要討生活的，雖不至于為五斗米折腰，但是眼見著別人收入“蹭蹭”地漲，自己卻慢如龜速...
?獵頭顧問為你推薦了工作崗位，不可避免的你就要和獵頭顧問打交道。當(dāng)你跟一個(gè)獵頭顧問合作的時(shí)候，作為求職者應(yīng)該怎么做呢？
很多時(shí)候，你投出去很多簡歷，卻很少收到回應(yīng)，你覺得崗位要求跟你非常切合，但是還是沒有一點(diǎn)點(diǎn)回應(yīng)，韶關(guān)獵頭公司認(rèn)為造成這樣現(xiàn)象的原因有2種，第一就是你真的不適合這個(gè)崗位，第二就是你的簡歷HR沒看到
我們時(shí)常會看到某些歐洲地區(qū)員工罷工導(dǎo)致航班取消的新聞，為啥這么多員工敢罷工，難道就不怕公司開除他們嗎？其實(shí)，這可能是東西方觀念的影響，那么在歐洲人眼中，職場是個(gè)什么樣子呢？湛江獵頭公司為你分析一下。
有時(shí)候offer太多也是一種困擾，因?yàn)楫?dāng)你選擇一家后，你還要一家家的拒絕其他offer，可是你如何委婉的拒絕其他offer呢？雅安獵頭公司我認(rèn)為以下小技巧可以幫助到你。
獵頭公司跟企業(yè)合作的時(shí)候，一般都會拿到企業(yè)及其嚴(yán)密的一些信息，對于企業(yè)來說都是商業(yè)機(jī)密
很多求職者在求職失敗時(shí)，也還是會聯(lián)系HR爭取機(jī)會，往往這種情況下會有些HR會再給求職者一次機(jī)會。打電話可能只是一個(gè)細(xì)節(jié)，這些求職者抓住看這個(gè)細(xì)節(jié)。
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