各位職場人士都可能遇到過：在公司做了幾年，漲薪遲遲不來，雖然不舍，還是決定接新offer離開公司
?現(xiàn)在很多獵頭公司在“挖人”的時(shí)候都會先注意到公司高管，因此很多高管接到獵頭電話的時(shí)候回有些慌張
職場人士都要經(jīng)過大大小小的面試，面試時(shí)都要應(yīng)對面試官各種應(yīng)接不暇的問題，有些人有經(jīng)驗(yàn)，反應(yīng)快，能夠完美的回答面試官的問題，
當(dāng)下最火的行業(yè)肯定是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，它的火爆導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)留不住人，因?yàn)槟阍谶@個(gè)企業(yè)不好待，很容易就能跳槽到其他企業(yè)，跳槽成本很低
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)都想接軌國際化，越來越多的企業(yè)開始效仿國外企業(yè)，也有很多企業(yè)網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，高凡獵頭作為專業(yè)的獵頭公司也接觸到很多國外企業(yè)的HR，相對于國外成功企業(yè)的HR與國內(nèi)HR的差距似乎在逐漸拉...
現(xiàn)在獵頭行業(yè)越來越火了，基本上企業(yè)需要尋找高端人才時(shí)都會想到找獵頭來合作，但是企業(yè)HR在找獵頭合作時(shí)如果不了解獵頭的“挖人”流程，可能會造成時(shí)間上的耽擱
在回前東家這件事上，不是誰都能乘上順風(fēng)車扶搖直上，蕪湖獵頭公司建議大家想回前東家前必須考慮好這4件事
企業(yè)經(jīng)常跟獵頭顧問打交道，有時(shí)候總覺的很多獵頭不專業(yè)，最后就鬧得不歡而散，但是也有很多企業(yè)跟獵頭顧問合作非常愉快，一有新崗位招聘就會想到獵頭顧問，那么這樣的差距是怎么形成的呢？
隨著高校的擴(kuò)招，越來越多的大學(xué)生走出校門，走上社會，但不是所有人都能求職順利
校園招聘中，攤位多招聘的企業(yè)多，如何才能讓自己的企業(yè)在那么多攤位中脫穎而出，受到應(yīng)屆生的青睞呢？嘉興獵頭公司為你支招
每位求職者切記：跳槽勿輕易改行，除非你所從事的行業(yè)已是茍延殘喘的夕陽行業(yè)，而改行也確屬無奈之舉。下面是臺州獵頭公司?按照目前對人才的選拔原則，列出的一些因素，值得大家考慮。
?獵頭圈子其實(shí)是想通的，各行業(yè)里比較出眾的人才，大家多少都會有所了解，圈內(nèi)人也會經(jīng)常在一起交流，那些因聲譽(yù)不佳而上了“黑名單”的人，可得當(dāng)心哦，這絕非危言聳聽。
?房地產(chǎn)行業(yè)在人們的視線中向來是賺錢的行業(yè)，行業(yè)里的人才動(dòng)不動(dòng)年薪幾百萬，是很多求職者趨之如騖的行業(yè)，但是雖然求職者眾多，但是高端人才企業(yè)還是要慢慢甄選，這就離不開獵頭公司的幫助了
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