不了解獵頭行業(yè)的人可能會(huì)覺得獵頭工作挺簡單的，不就是找到簡歷后推送給企業(yè)，然后坐等收錢就好，其實(shí)真的沒有說的那么簡單，畢竟獵頭行業(yè)競爭非常大，每個(gè)細(xì)節(jié)都要考慮到位，否則深圳獵頭之前做的工作都將功虧一簣...
2017年，晉江全面落實(shí)“三個(gè)年”活動(dòng)，全力穩(wěn)增長、強(qiáng)動(dòng)力、補(bǔ)短板、防風(fēng)險(xiǎn)，有力保持經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)健康發(fā)展，不斷豐富“晉江經(jīng)驗(yàn)”新內(nèi)涵。
隨著時(shí)代的發(fā)展，人力資源逐步成為企業(yè)資源中最不可或缺的重要組成部分，是企業(yè)生存發(fā)展的根本，并且越來越成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量。
拉開差距，職場上存在一些人，他們自以為是，說話辦事讓人討厭，而另一種人恰恰相反，不僅不會(huì)固執(zhí)己見，鉆牛角尖，讓自己陷入情緒窘境，更是能夠真正站在別人的角度思考問題，讓身邊的人快樂，那么，在職場中，這樣...
很多朋友終于通過了理想公司的面試。他們會(huì)在正式上班前一晚開始發(fā)愁。該怎么表現(xiàn)自己并給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象呢？這確實(shí)是一個(gè)值得討論的問題。工作的第一天可能會(huì)影響我們公司的后續(xù)發(fā)展，包括與同事的關(guān)系。
當(dāng)今企業(yè)的競爭更多地體現(xiàn)在人才的競爭中。人才一直受到公司的重視。但是，人才很難找到。在現(xiàn)代工作場所，尋找優(yōu)秀人才與獵頭服務(wù)公司密不可分。獵頭服務(wù)公司接受來自社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的不同公司，不同行業(yè)和不同行業(yè)的...
所作的調(diào)查顯示，有79.9%的職場人有節(jié)后跳槽的打算，計(jì)劃謀求新的工作機(jī)會(huì)，提升薪資水平。從調(diào)查來看，職場中的主力軍為70后和80后，占到了總調(diào)查人數(shù)的97.4%。其中，68.9%為70后，28....
當(dāng)今企業(yè)的競爭更多地體現(xiàn)在人才的競爭中。人才一直受到公司的重視。但是，人才很難找到。在現(xiàn)代工作場所，尋找優(yōu)秀人才與獵頭服務(wù)公司密不可分。獵頭服務(wù)公司接受來自社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的不同公司，不同行業(yè)和不同行業(yè)的...
一、工作年限是敲門磚 對于我所在的制造行業(yè)來說，更新迭代并不快，工作有一定年限是基本要求。所以如果認(rèn)為干兩年就羽翼豐滿，想要離職跳槽的話，在國有企業(yè)基本是沒有什么機(jī)會(huì)的。當(dāng)然，頻繁跳槽也可能獲得...
獵頭正在逐步取代傳統(tǒng)的招聘模式，招聘高端人才。招聘過程中最重要的一個(gè)方面是候選人搜索。尋找候選人的速度將直接影響整個(gè)招聘服務(wù)的進(jìn)度。因此，每個(gè)獵頭公司都會(huì)在培訓(xùn)獵頭時(shí)專注于培養(yǎng)候選人的搜索策略，但仍有...
公司的運(yùn)轉(zhuǎn)靠的是利潤，而利潤的創(chuàng)造靠的是員工。公司是員工創(chuàng)造業(yè)績的戰(zhàn)場，無論何時(shí)何地，沒有作出業(yè)績的員工，不但得不到器重，而且還會(huì)像一枚被棄用的棋子一樣被淘汰掉。
又到了一年跳槽季，企業(yè)如何留住員工?金九銀十，在這個(gè)豐收的季節(jié)里卻有很多企業(yè)老總頭疼不已，很多關(guān)鍵崗位的員工同時(shí)提出了離職，最后經(jīng)過多方交涉，不管是加薪還是適當(dāng)放松管理，都未能留人才。那么核心員工為什...
很多朋友好不容易通過了理想公司的面試，在正式上班的前一天晚上就會(huì)開始發(fā)愁，到底怎么表現(xiàn)才能得體又給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象呢？這確實(shí)是一個(gè)值得討論的問題，入職第一天的行為很可能影響到我們在公司接下來的發(fā)展，包括...
對于獵頭新人來說進(jìn)入獵頭行業(yè)最需要的就是高效做單，那新人們不會(huì)電話溝通，沒有思路去合理規(guī)劃時(shí)間和工作方式，沒有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)又如何高效成單呢？大數(shù)據(jù)獵頭認(rèn)為培訓(xùn)和實(shí)操區(qū)別還是比較有差距的，下面大數(shù)據(jù)獵頭根據(jù)...
當(dāng)今企業(yè)的競爭更多地體現(xiàn)在人才的競爭中。人才一直受到公司的重視。但是，人才很難找到。在現(xiàn)代工作場所，尋找優(yōu)秀人才與獵頭服務(wù)公司密不可分。獵頭服務(wù)公司接受來自社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的不同公司，不同行業(yè)和不同行業(yè)的...
一個(gè)知名企業(yè)的核心構(gòu)成中必然有著一個(gè)成熟的團(tuán)隊(duì)，且這個(gè)團(tuán)隊(duì)在所屬行業(yè)必定有著非凡的影響力。那么如何培養(yǎng)出一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)并引領(lǐng)其成長、如何打造出一支充滿狼性的團(tuán)隊(duì)呢？深圳獵頭公司認(rèn)為有以下幾點(diǎn)：
互聯(lián)網(wǎng)把世界聯(lián)系到一起?；ヂ?lián)網(wǎng)科技的發(fā)展最重要的人才。而一線城市的房價(jià)和租金卻讓很多優(yōu)秀的人才感到望而卻步?；ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)如星星之火在許多三線城市發(fā)展起來。也得到當(dāng)?shù)卣J(rèn)可并大力支持。巢湖就是一個(gè)很好的...
時(shí)光荏苒，90后也馬上也步入而立之年了，都說三十歲是到坎，邁過去了順風(fēng)順?biāo)~不過去，就是坎坷的一生。對于出生在90，91的人來說，已經(jīng)工作了四五年，手里有了點(diǎn)積蓄，有些人就想自己出去創(chuàng)業(yè)，不再吃打工...
青島作為沿海城市，更容易受到國外行業(yè)的影響，獵頭行業(yè)也是如此，特別是近兩年，青島的獵頭行業(yè)發(fā)展迅速，2018年青島獵頭行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了成熟階段。但是也面臨著魚龍混雜的難題，那么2018青島獵頭公司排...
上廣深的經(jīng)營成本已經(jīng)是越來越高了。房租成本每年都在快速增長，絲毫不見經(jīng)濟(jì)乏力的跡象。人工成本的增長速度甚至更快，再加上即將實(shí)施的“社保入稅”，作為勞動(dòng)密集型也好，作為知識(shí)密集型也罷，獵頭公司的人力成本...
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