所有職場(chǎng)成功人士都具備一個(gè)鮮明的共同特征——自信。提高職場(chǎng)自信不是一瞬間的事，它需要一定步驟的培養(yǎng)。下面的20個(gè)步驟讓你有效提高職場(chǎng)自信。
隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和外資企業(yè)的大量涌入，獵頭行業(yè)進(jìn)入了一個(gè)前所未有的快速發(fā)展和不斷探索的階段。獵頭公司漸漸成為企業(yè)獲取高級(jí)人才的主要渠道。那么獵頭服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么、有何不同？
縱橫職場(chǎng)，各行各業(yè)優(yōu)秀的人才太多，如何讓自己發(fā)光發(fā)亮？如何讓獵頭公司發(fā)現(xiàn)你？如何同獵頭公司打交道？如何在職埸上被獵？人力顧問最關(guān)心的是什么？怎樣善用獵頭公司？專業(yè)獵頭公司-高凡獵頭一一為你解答。
當(dāng)你來到一個(gè)新的當(dāng)?shù)?，需求適應(yīng)環(huán)境，需求獲得周圍人的認(rèn)同，這不是一件簡單的事兒。在職場(chǎng)上猶是如此，初來乍到，領(lǐng)導(dǎo)和搭檔都懷著幾分好奇在觀察你，假如這個(gè)時(shí)分你體現(xiàn)得恰到好處，無疑會(huì)贏得欣賞，局面會(huì)很快打...
職場(chǎng)中會(huì)說話的人的確很受歡迎。但是只有會(huì)說話的人贏了我們覺得有失公平，或者說會(huì)說話的人都贏了這也不太可能。
企業(yè)的發(fā)展歷程就是一部波蕩起伏的旋律，而企業(yè)中的人才就是譜寫那旋律的雙手。忽高忽低、忽快忽慢，忽高亢激昂，忽低落抑郁。
在大部分人覺得“金三銀四”是求職的高峰期，也是找工作最好的時(shí)期，很多人都會(huì)選擇在這個(gè)時(shí)候跳槽。其實(shí)不然，過了金三銀四才是找工作的好時(shí)期
獵頭公司的工作是招聘，HR的工作也是招聘，很多人可能看不出來獵頭的招聘跟HR的普通招聘有什么區(qū)別，但是實(shí)際是是不是有區(qū)別呢
獵頭與企業(yè)合作，避免不了與HR進(jìn)行對(duì)接，可是很多獵頭都吐槽HR拖延，強(qiáng)勢(shì)等，嚴(yán)重的打擊獵頭的積極性
企業(yè)發(fā)展有幾個(gè)階段：初創(chuàng)期、成長期、穩(wěn)定期、衰亡期；在創(chuàng)業(yè)初期企業(yè)主要的目的就是為了生存，這個(gè)階段的企業(yè)員工雖然辛苦，但是大家都是眾志成城，團(tuán)結(jié)齊心；企業(yè)順利過度完創(chuàng)業(yè)期，則進(jìn)入企業(yè)發(fā)迅速發(fā)展階段，但...
?經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，每個(gè)人都免不了俗，在談判薪資的時(shí)候都希望能得到高工資。但是現(xiàn)實(shí)生活中，很多人卻因?yàn)椴粫?huì)談判薪資，措施了很多機(jī)會(huì)和機(jī)遇
?21世紀(jì)最大的競(jìng)爭是人才的競(jìng)爭，精英人才已經(jīng)成為企業(yè)未來發(fā)展最為核心的競(jìng)爭力。企業(yè)想要發(fā)展成行業(yè)內(nèi)的佼佼者就必須擁有一支強(qiáng)大的精英團(tuán)隊(duì)。但是人力資源市場(chǎng)上，同樣是挖精英人才，企業(yè)自己直接出手很難挖得...
很多HR表示，面試邀約的時(shí)候，該說的都說了，該做的感覺也都做了，但是怎么候選人還是放鴿子了？
對(duì)于職場(chǎng)人來說，每次面試都像奔赴戰(zhàn)場(chǎng)一樣，需要你精神飽滿、鉚足勁頭、巧妙回答、充分展示才能贏得面試官的青睞
在我國，國家制定了《勞動(dòng)法》，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益及用人單位的合法權(quán)益。但是在用人單位及勞動(dòng)者的關(guān)系過程中，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，很多勞動(dòng)者沒有想到應(yīng)有的權(quán)益，尤其是哺乳期婦女
談薪不管是對(duì)HR，還是獵頭，甚至是候選人，都是很關(guān)鍵的一環(huán)。很多HR對(duì)候選人很滿意，就是薪資上沒有說服候選人導(dǎo)致與其失之交臂
每一個(gè)職場(chǎng)人士都經(jīng)歷過大大小小的面試，而在面試中經(jīng)常會(huì)犯一些錯(cuò)誤，哪怕是那些非常聰明的求職者也難免會(huì)犯錯(cuò)誤，那那些錯(cuò)誤是求職者容易犯的呢？下面我們一起來看看南京獵頭公司怎么說的
招聘通俗理解就是：在合適的時(shí)間為需要的崗位選到合適的人才.那么怎樣才能招到合適的人才呢？怎樣才能提高招聘的效率呢？
招聘宣傳相信大家都不陌生，而招聘體驗(yàn)又是什么概念？就是，候選人從接觸到招聘廣告的那瞬間到入職的這段時(shí)間的體驗(yàn)過程
?很多獵頭都是HR轉(zhuǎn)行過過的，因?yàn)镠R和獵頭的工作有很多相似之處，而且很多HR平時(shí)的工作中經(jīng)常會(huì)和獵頭有交流，也熟悉獵頭的一些基本操作
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