洛陽獵頭公司：簡歷的分析和定位
發(fā)布時間：2018-06-06要想做好一名獵頭，不是簡單的給客戶推薦候選人就可以了，我們在推薦候選人之前還做很多工作，最基本也是最重要的就是簡歷的分析和定位，那下面我們來看看洛陽獵頭公司是怎么對簡歷分析和定位的。
一、拿到簡歷如何給候選人定位
簡單的三個方向：
1、目前職級：
目前是城市公司的，還是區(qū)域或者集團(tuán)的（量級不同）
2、匯報對象：
舉個例子、有些經(jīng)理匯報對象就是總經(jīng)理或者副總，那么他的職級就相當(dāng)于總監(jiān)或者負(fù)責(zé)人
3、薪酬范圍：
看他的薪酬架構(gòu)，有的主管或者經(jīng)理的薪酬，都已經(jīng)接近總監(jiān)了，那么這個人的量級就很高
詳細(xì)一點來說就是：
1、職責(zé)：看候選人負(fù)責(zé)的工作職責(zé)是哪些
2、業(yè)績：根據(jù)業(yè)績來進(jìn)行定位
例如：
1、營銷：
看他操盤的營銷額
2、融資：
看他融資的金額，融資渠道
3、項目：
操盤項目的面積以及業(yè)態(tài)，是否從拿地到收盤時都經(jīng)手等，各個條線情況都不同。
二、判斷候選人是否適合客戶公司給出的崗位
1、學(xué)歷：
有些公司硬性要求985、211學(xué)歷，除非這個候選人很厲害，放寬要求也要統(tǒng)招一本；
2、年齡：
例如有些老板比較迷信，不看82年、86年的候選人；
3、性別：
而有些老板又要看條線、領(lǐng)導(dǎo)要求、工程基本是男性；
4、工作經(jīng)驗：
工作年齡、職能條線也是一項重要因素
三、如何判斷候選人的簡歷
拿到候選人簡歷，我們大概有個了解，如果有不清楚的地方，可以去獵聘、領(lǐng)英、卓聘搜一下，對比一下工作職責(zé)，就能夠給候選人進(jìn)行判斷，如果公司沒有給JD、也可以去百度搜下，可能當(dāng)時客戶公司有發(fā)過職位，這樣我們就簡單很多，直接復(fù)制到自己的Word就可以。
有些候選人可能簡歷作假，最近的一段我們可以暫時不看，可以往前看上兩段的工作經(jīng)歷，到公司的老一點的List里去查一下，是否有這個人，當(dāng)時具體負(fù)責(zé)什么。
高凡獵頭介紹到，如何想做好一個獵頭還需要做到下面兩點
1、及時性：
要側(cè)重好哪些職位更緊急，哪個崗位流程更快，更新出一個新職位首先去自己的候選人中找一遍，在List中按照公司排名打一遍，網(wǎng)搜一下。
2、正確看待每個公司：
不能理所當(dāng)然以自己的觀念去看待一個公司，周六加班，不人性化，工作強度大。就算這樣公司也是有它的優(yōu)勢，應(yīng)該第一時間去看下自己手上的候選人有沒有合適的，再去網(wǎng)上看下是否有這個公司里的人掛出來簡歷，如果有、我們也進(jìn)行個簡單的了解，跟他聊聊為什么從這個公司出來，這樣當(dāng)我們和候選人講的時候，也會有條理，有方向，不是那種盲目的給候選人推薦，候選人問到什么我們有所答，就顯得我們比較專業(yè)。
