西昌獵頭公司：職場上每個階段都應(yīng)該怎么做？
發(fā)布時間：2018-05-24當(dāng)你走出校園，進入職場，你的職業(yè)生涯也就開始了，在職場上每個階段都應(yīng)該有自己的成就。一般來說社會中最重要的就是人際關(guān)系，職場上也是。那么在每個階段要怎么做才能讓自己的職業(yè)生涯更加充實呢？西昌獵頭公司總結(jié)了以下幾點。
職場不同的階段，要有不同的注意的地方。
第一階段
就是每個人初入職場的時候，要學(xué)會承受委屈。能承受委屈，才能成長。受盡委屈，才能成大器。而這些委屈分兩種：一種是真委屈，一種根本就是假委屈。假委屈，就是你覺得你受了委屈，別人不這么覺得。真委屈呢？就是這個事真的委屈你了。承受委屈是指你要承受真委屈。能承受委屈是初入職場的初級階段最主要的一個目標(biāo)。
中層階段
一個人在一個單位工作一段時間，肯定會進入下一個階段——中層階段。就是你到了這個單位的中層。你處在中間，這時候是最難的。上面有領(lǐng)導(dǎo)，下面有同事，左右都有人。所以在這種情況下你由過去的單項變成了多項。那你就需要協(xié)調(diào)所有各方面的關(guān)系，要學(xué)會妥協(xié)。
高層階段
當(dāng)你成為一個單位決策者時，你要學(xué)會：寬容。聯(lián)合國教科文衛(wèi)組織對成人的標(biāo)準(zhǔn)，說得很簡單，就是：學(xué)會做人、學(xué)會做事、學(xué)會相處、學(xué)會學(xué)習(xí)。當(dāng)你作為一個決策者時，跟下面人相處，你一定要學(xué)會寬容。如果不寬容，覺得這個人做事也不成，那個人做事也不成，那很快你就得成為光桿司令。下屬有時候把事情做錯了，能挽回盡可能挽回，如果不能挽回，總結(jié)經(jīng)驗告訴他為什么錯了。寬容是給了你下屬一個進步的機會。但不是所有的事都能寬容，原則的事情一定不能寬容。
高凡獵頭認(rèn)為一個人的職業(yè)生涯就好比自己的一場馬拉松，要想讓自己在這場馬拉松中有多個閃光點，就要在每個階段都做好準(zhǔn)備。
