你可能不是技術(shù)專(zhuān)家，你也可能不是銷(xiāo)售能手，規(guī)劃市場(chǎng)你肯能更不善長(zhǎng)，但你必須成為公司業(yè)務(wù)的專(zhuān)家。所謂公司業(yè)務(wù)專(zhuān)家是指你必須深刻理解公司業(yè)務(wù)的運(yùn)行方式和流程，你知道哪些地方是公司業(yè)務(wù)的關(guān)鍵點(diǎn)，你也知道哪些...
跳槽一直是職場(chǎng)上永恒的熱門(mén)話(huà)題,但是很多人卻經(jīng)常遇到一個(gè)問(wèn)題,自己在網(wǎng)上投遞很多簡(jiǎn)歷,但是都是石沉大海、杳無(wú)音信。“為什么我的簡(jiǎn)歷一去不回？為什么投出去的簡(jiǎn)歷遲遲沒(méi)有音訊？”
無(wú)論是剛走出校門(mén)的學(xué)子還是在職場(chǎng)打拼多年的職員，“舒適”一詞是每個(gè)人渴望的。但是又有多少人發(fā)現(xiàn)“舒適” 也是令人畏懼和不安的。總之不亂于心，不畏將來(lái)。
有的學(xué)生沒(méi)有找到理想的工作就只能將就的找一份工作；有的學(xué)生為了找一份自己喜歡的工作崗位，缺半年苦苦求職無(wú)門(mén)；也有的同學(xué)趁年輕去創(chuàng)業(yè)；卻很少有大學(xué)生在擇業(yè)前認(rèn)真的思考、規(guī)劃眼前的、未來(lái)的路。--高凡獵頭...
如果你是一個(gè)做研發(fā)崗的顧問(wèn)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)研發(fā)工程師都有一個(gè)特征，他們喜歡流程，喜歡跟數(shù)據(jù)打交道。如果你做過(guò)財(cái)務(wù)相關(guān)的崗位，你應(yīng)該知道大部分財(cái)務(wù)專(zhuān)家喜歡收集和分析數(shù)字
第一， 要認(rèn)識(shí)幾個(gè)獵頭，即使你沒(méi)有跳槽的打算，也要記得認(rèn)識(shí)幾個(gè)獵頭朋友，這樣等想跳槽的時(shí)候就有備無(wú)患了。
獵頭行業(yè)不是一個(gè)高門(mén)檻的行業(yè)，基本屬于寬進(jìn)，所以進(jìn)入行業(yè)難度不大，剛剛?cè)肼毜墨C頭新人一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司培訓(xùn)的內(nèi)容，對(duì)行業(yè)有一個(gè)大致的了解，公司的培訓(xùn)是比較重要
如果問(wèn)獵頭有沒(méi)有發(fā)展？在這里可以很明確的回答，獵頭是有發(fā)展的。獵頭為企業(yè)提供高端人才服務(wù)，只要這個(gè)世界有高端人才的存在，只要這個(gè)世界的企業(yè)需要高端人才，獵頭就不會(huì)過(guò)時(shí)。
談薪資是一個(gè)既敏感又不可回避的面試話(huà)題，很多人在面試中被問(wèn)到薪資不好說(shuō)出來(lái)，或者害羞主動(dòng)去談?wù)撔劫Y問(wèn)題。如果你期望拿到高的薪水，期望你的薪資有一定的漲幅，甚至翻倍。那談薪之道就是你的必修課
面試輔導(dǎo)也是獵頭顧問(wèn)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，獵頭在面試輔導(dǎo)上不是簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)而已，而需要候選人通過(guò)實(shí)踐慢慢了解，面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)，讓候選人順利通過(guò)面試，自己也能完成更多的offer...
對(duì)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)和成長(zhǎng)型企業(yè)而言，過(guò)度開(kāi)銷(xiāo)絕對(duì)是致命傷，所以若非必要，老板們都把緊預(yù)算關(guān)，不愿雇用太多的員工；況且，招聘過(guò)程耗時(shí)費(fèi)力，若沒(méi)有相關(guān)崗位空缺，干嘛要招聘呢？
一般每年新年年初都是辭職的高峰期，因?yàn)槟昵澳玫搅四杲K獎(jiǎng)，年后換工作就不虧?？墒怯行┤似B年終獎(jiǎng)都不要，也要在年前辭職，很多人都想不通為什么他們要和錢(qián)過(guò)不去呢？
?年關(guān)將至，HR電話(huà)邀約面試愈發(fā)困難，很多離職沒(méi)有工作的基本都回家過(guò)年了，而能接電話(huà)并同意邀約面試的人，大部分是在職的候選人。當(dāng)邀約對(duì)象改變的時(shí)候，邀約的方式和話(huà)術(shù)是不是也要隨之改變呢
培訓(xùn)是為了針對(duì)內(nèi)部的一些問(wèn)題，強(qiáng)化理論解決問(wèn)題，但解決問(wèn)題不能僅僅停留在概念、理念和方案層面，還應(yīng)推動(dòng)工作指引，制度、規(guī)范的建立和完善。制度完善了，大家就有章可循，少犯錯(cuò)誤，企業(yè)才能得到更大的發(fā)展。那...
簡(jiǎn)歷千百種，但核心信息無(wú)外乎包括：個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個(gè)人評(píng)價(jià)等內(nèi)容。即便未與招聘方當(dāng)面對(duì)話(huà)，但簡(jiǎn)歷中每個(gè)細(xì)節(jié)都在說(shuō)話(huà)。好多求職者都有簡(jiǎn)歷投遞出去后，杳無(wú)音信的經(jīng)歷...
“我被客戶(hù)坑慘了”，經(jīng)常聽(tīng)到不少獵頭這樣抱怨，為了避免我們獵頭在工作中遇到坑爹的客戶(hù)，我們一定要練就一雙火眼金睛，擁有眼觀六路耳聽(tīng)八方的能力，這樣才不會(huì)被不靠譜客戶(hù)玩弄于股掌之間。
人格魅力：是一個(gè)人整體精神面貌的表現(xiàn)，是一個(gè)人的能力、氣質(zhì)、性格等綜合素質(zhì)的折射，像雨后的彩虹般吸引著周邊的人。職場(chǎng)是一個(gè)交際的場(chǎng)所，如果想讓自己在職場(chǎng)的“交際舞臺(tái)”上光芒四射，就必須提高自己的人格魅...
獵頭的工作就是幫助企業(yè)甄選更多合適的候選人，拿到更多的offer，如果獵頭推薦的候選人大多不被企業(yè)認(rèn)可，那很大程度上可能是因?yàn)榕c企業(yè)的溝通不暢所導(dǎo)致的。對(duì)于這種情況獵頭要做的是提高自己的專(zhuān)業(yè)水平，想辦...
很多出來(lái)工作的人，都有一個(gè)共同的身份—— “職場(chǎng)人士”，在職場(chǎng)中，我們也會(huì)遇到自己的領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)，有的職場(chǎng)人在工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)上級(jí)好像老和自己作對(duì)，于是各種抱怨，但卻解決不了根本問(wèn)題
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