一、如何融入
獵頭行業(yè)不是一個高門檻的行業(yè)，基本屬于寬進，所以進入行業(yè)難度不大，剛剛?cè)肼毜墨C頭新人一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司培訓(xùn)的內(nèi)容，對行業(yè)有一個大致的了解，公司的培訓(xùn)是比較重要的，因為里邊涵蓋了業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)方法、業(yè)務(wù)思維等，有了初步的模式后，就要進入下一個階段了，就是大量接收行業(yè)新聞，比如那個公司上市了、那個公司進行并購、那個公司的產(chǎn)品登上了頭條等等。這些東西積累的越多，你后期的談資就會越多。所以要大量的持續(xù)積累。
二、要努力學(xué)會看簡歷
很多獵頭找人都是搜索關(guān)鍵詞，這樣其實不是很好，因為很多人的技術(shù)會有交叉，比如Android研發(fā)的同學(xué)是有一定Java基礎(chǔ)的，那么新人在找Java后臺開發(fā)的時候如果只搜索Java這個詞可能就會鬧笑話了，有些比較高級的工程師工作中會用到很多種語言。所以，新人應(yīng)該有一定的自學(xué)能力，所運作的職位所涉及到的點應(yīng)該盡量的了解一下，或者去網(wǎng)上找一下相關(guān)的信息掃掃盲。
三、電話之前的準(zhǔn)備
之前碰到一些入行新人在和候選人電話溝通的時候會緊張，其實這個也正常，因為在電話中會遇到很多不可預(yù)知的問題，這個時候要盡量多多做功課，拿到一個職位之后，要和項目經(jīng)理（或者和項目對接人）仔細(xì)了解客戶對這個職位的期望，職位的預(yù)算和軟硬性要求，比如：這個職位是已有的還是新增的，如果是已有崗位的要問清之前這個職位的人是個什么背景、處事風(fēng)格是怎樣的、之前業(yè)績?nèi)绾我约半x職原因等問題。如果是新增崗位，要問清為什么新增這個崗位，這個崗位負(fù)責(zé)的東西有哪些，上下級匯報匯報線是怎樣的等問題?？蛻艄臼欠裼心繕?biāo)公司、薪酬福利、公司核心競爭力等問題都要盡量問清，因為這個是你電話自信的資本，緊張、迷茫主要源自對不可預(yù)知的事物的把控能力比較弱，所以電話前一定要做足功課。
四、一定要誠實，不知道就是不知道，絕對不忽悠。
很多時候新入行的獵頭會夸大客戶公司的預(yù)算能力，會抬高候選人的薪酬期望，但是最后公司沒有那么高的預(yù)算，自然后期是談不攏的，浪費候選人和客戶公司的時間。
還有很多我們不確定，但是客戶又是一個比較大的公司的時候，某些不確定的福利我們不能亂講，比如在北京地區(qū)，解決外來人口北京戶籍的問題，比如解決工作居住證的問題等等。
還有匯報線上下級人員性格和背景等信息，不知道就是不知道，不要亂講。
五、關(guān)于面試后的信息反饋和跟進
有些新人在推薦之后知道候選人面試沒有通過就不反饋給候選人，這樣很不好，因為面試本身也是一個自檢的過程，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)該及時反饋給候選人，這樣才是對候選人負(fù)責(zé)任。剛剛做獵頭的我們雖然不能做到很專業(yè)，但是我們一定要做到負(fù)責(zé)，責(zé)任心很重要。
