很多出來工作的人,都有一個共同的身份—— “職場人士”,在職場中,我們也會遇到自己的領(lǐng)導、上級,有的職場人在工作中會發(fā)現(xiàn)上級好像老和自己作對,于是各種抱怨,但卻解決不了根本問題。獵頭公司招聘
那么在職場工作中遇到“糟糕”的領(lǐng)導應(yīng)該怎么辦呢?高凡獵頭資深顧問幫我們分析了以下幾點。
1.擺正心態(tài)
在職場中要記住,不管誰對誰錯擺正心態(tài)很重要。不要以一種受害者的姿態(tài)出現(xiàn),如果是這種狀態(tài)就會感到這個世界對你充滿惡意?;蛘邞嵟蛘呓^望,或者沮喪。然而不管哪種,都對事情的解決于事無補。受害者的狀態(tài)會影響一個人正確的判斷,畢竟職場不是學校,很多事情要自己解決,沒有老師家長為你主持公道。
最好的方法是擺正心態(tài),以積極樂觀的態(tài)度去解決問題。
2.自我反思
領(lǐng)導為什么要針對你?是不是你本身做的不夠好。如果是你自己的問題,那就把自身做好,把身上的不足改掉。努力學習,不斷進步。如果是領(lǐng)導的問題,就要采取別的方法了。
3.采取正確的方法進行溝通
有的職場人覺得領(lǐng)導針對你,有時候真不是領(lǐng)導的事,而是你自己沒有說明。比如工作的安排,領(lǐng)導給你一個任務(wù)你接了,又給你一個任務(wù)又接了。然后你覺得任務(wù)太多了,是不是領(lǐng)導針對你?可是你說過嗎?你向領(lǐng)導說過完不成嗎?如果沒有那就不要怪領(lǐng)導,那是你自己的問題。如果說了,領(lǐng)導還要強加給你,那就是領(lǐng)導的問題了。
4.條條大路通羅馬
世界上又不只有一家公司,如果你和所在的企業(yè)領(lǐng)導三觀不合,那就選擇離開,沒必要賴在一家公司。現(xiàn)在的機會有很多,只要你是人才就能夠在職場混出一片天。但是離開也要講究方法,做到體面的離開。不要以失敗者的心態(tài)離開,這樣只會顯得你很失敗。在離去之前先找好下家,也就是傳說中的“騎驢找馬”!不要等到離職了還得再找工作,這對你的職業(yè)發(fā)展是極為不利的。
還有一點很重要,那就是處理好單位成員的關(guān)系。你可能和領(lǐng)導關(guān)系很差,但不能惡了所有人的關(guān)系。職場很小,江湖再見!