跳槽一直是職場上永恒的熱門話題,但是很多人卻經(jīng)常遇到一個問題,自己在網(wǎng)上投遞很多簡歷,但是都是石沉大海、杳無音信?！盀槭裁次业暮啔v一去不回？為什么投出去的簡歷遲遲沒有音訊？”很多求職者在網(wǎng)投過后，都會抱怨沒有人看自己的簡歷。就像很多求職者所擔(dān)心的一樣，確實會有一些簡歷被HR放進回收站。從HR的角度如何看到這個問題的呢？
楊每天早上打開瀏覽器，登上了智聯(lián)招聘、前程無憂、人才熱線等網(wǎng)站。目不轉(zhuǎn)睛的盯著電腦處理這些候選人投遞的簡歷。半個小時打開幾百封簡歷，但是卻發(fā)現(xiàn)真正適合、有效的簡歷只有十幾封簡歷。什么樣的簡歷會在第一輪就遭到HR的淘汰呢？
1、簡歷過于簡單
簡歷本意是簡單的介紹、總結(jié)以往的工作經(jīng)歷；但是如果過于簡單化，HR很難從中看到崗位需要的能力和技能，舉個極端一點的例子，如果HR連你的性別和年齡都不清楚，怎么敢盲目地邀請你面試呢？
2、簡歷如同流水賬
很多人把簡歷變成流水賬，詳細(xì)的介紹以往的工作經(jīng)歷，HR沒有太多時間慢慢的欣賞你的簡歷，所以務(wù)必讓自己的簡歷簡潔，雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
3、沒有重點或者亮點
很多求職者的簡歷千篇一律，不知道誰抄襲了誰，只能了解他具體工作內(nèi)容，卻不能了解他的工作能力，雇主們想要你拿出證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
4、簡歷的定位
我們招聘的職位在上海，卻經(jīng)常收到求職者的簡歷標(biāo)明期望地點為其他地方；我們招聘人事崗位，卻看到投遞的簡歷標(biāo)明期望工作為其他崗位；如果自己的定位不明確，就不要責(zé)怪HR把簡歷放入回收站。
更無法理解的是一些求職者，在同一家公司投遞多份崗位的簡歷；這讓很多HR抓狂，每打開一個職位的簡歷收件箱都會有重復(fù)投遞的簡歷，如果有招聘網(wǎng)站有黑名單的話，我想HR應(yīng)該會把這個求職者拉進黑名單把，或許求職者還美滋滋的認(rèn)為，多投遞一份職位多一份機會呢。
一份簡歷，代表了很多的含義；一份簡歷，也能看出一個人很多的問題。包括一個人對待工作的態(tài)度、認(rèn)真的程度、成長的階段、學(xué)習(xí)的沉淀、寫作和總結(jié)能力等等。一份簡歷也是求職者面向企業(yè)的一種推薦信；大家也可以把自己比喻為一個“產(chǎn)品”，如果有效的把自己推銷出去，就要看你的產(chǎn)品介紹是否能打動企業(yè)的心；學(xué)會換位思考用營銷的方式來看待個人簡歷，我想你的求職之路或許比自己想象的要容易。
