現(xiàn)在大公司的用人觀是：“如果你有智慧，請(qǐng)你拿出來(lái);如果你缺少智慧，請(qǐng)你流汗;如果你既缺少智慧，又不愿意流汗，請(qǐng)你離開(kāi)”。
每位在職場(chǎng)上混的風(fēng)生水起的職場(chǎng)達(dá)人都曾有一段不堪回首的經(jīng)歷。一個(gè)職場(chǎng)新人處入職場(chǎng)，都是懵懂無(wú)知，不知曉職場(chǎng)規(guī)則。但經(jīng)過(guò)慢慢學(xué)習(xí)，用心改造自己，都可以從菜鳥(niǎo)變身職場(chǎng)達(dá)人，但這是一個(gè)不斷積累的過(guò)程。
找工作最痛苦的過(guò)程當(dāng)屬等待offer，特別是等心儀公司的offer。但事與愿違，很多時(shí)候求職者在面試后，都得不到反饋。很多企業(yè)面試結(jié)束了，HR都不會(huì)現(xiàn)場(chǎng)告訴你面試結(jié)果，需要回去等待結(jié)果，只有遇到很滿意...
獵頭這個(gè)行業(yè)在中國(guó)已經(jīng)發(fā)展了近20年，逐漸進(jìn)入平穩(wěn)、成熟期，越來(lái)越多的企業(yè)和職場(chǎng)人對(duì)獵頭行業(yè)所熟知，并相信和愿意與獵頭公司合作，但是這就對(duì)獵頭顧問(wèn)的要求則越來(lái)越嚴(yán)格了。獵頭顧問(wèn)，扮演者候選人職業(yè)發(fā)展...
一般而言，獵頭們?cè)谡邕x候選人時(shí)，比較傾向于尋找在一家企業(yè)任職三到五年的職場(chǎng)人。這究竟是何原因呢？因?yàn)橐粋€(gè)人在一家企業(yè)工作年限少于一年會(huì)被認(rèn)為穩(wěn)定性差，不到兩年則會(huì)被認(rèn)為不夠忠誠(chéng)，而在同一公司，同一崗...
?對(duì)于企業(yè)而言人才是戰(zhàn)略資源，而高潛力人才更是戰(zhàn)略資源中的稀缺資源。擁有一批高潛力人才，已成為企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種趨勢(shì)，而獵頭需要順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，更快、更準(zhǔn)、更狠地幫助企業(yè)挖掘到合適的高潛力人才，...
時(shí)常聽(tīng)到一些企業(yè)抱怨獵頭顧問(wèn)不專業(yè)，獵頭服務(wù)不到位，大多是因?yàn)閲?guó)內(nèi)從事獵頭的公司眾多，從業(yè)人員的素質(zhì)難免參差不齊的關(guān)系。所以在選擇合作的獵頭公司時(shí)，就需要企業(yè)擦亮眼睛了。其實(shí)企業(yè)選擇獵頭服務(wù)的時(shí)候主要...
在獵頭工作中，由于薪資談判不成功而導(dǎo)致候選人推薦失敗的例子比比皆是。就獵頭而言，首先，要掌握企業(yè)的薪酬福利體系；其次，掌握候選人的現(xiàn)有薪資結(jié)構(gòu)和期望薪資，最后還要了解相關(guān)行業(yè)及崗位的整體收入情況
21世界最缺的是什么？人才，特別是高端人才。市場(chǎng)上年薪幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的職位很多，但處于“有價(jià)無(wú)市”的局面。職場(chǎng)高端人才并不缺少工作機(jī)會(huì)，跳槽意向非常弱，為數(shù)不多的跳槽也是通過(guò)獵頭公司經(jīng)辦的?，F(xiàn)如今，...
什么是關(guān)鍵詞？獵頭公司在搜索簡(jiǎn)歷之前，你得先要在搜索框輸入一個(gè)或多個(gè)詞語(yǔ)，才可以進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索。這一個(gè)或多個(gè)詞語(yǔ)就是我們所說(shuō)的關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞是能夠最大程度概括你所要查找的簡(jiǎn)歷信息的字或詞語(yǔ)，往往描述了簡(jiǎn)...
? 很多人一提到獵頭公司，就覺(jué)得高大尚，是專門給企業(yè)推薦高端人才的，但又有多少人知道，給企業(yè)推薦高端人才是一件多么不容易的事。在企業(yè)相中候選人之前，首先要先搞定候選人，讓其同意被推薦。一般那些精英們...
現(xiàn)今，做獵頭工作最難的不是找不到企業(yè)合作，而是挖不到人才。如果一個(gè)獵頭公司人才資源短缺，當(dāng)客戶急需招人才的時(shí)，沒(méi)有合適的人選推薦，這樣的獵頭公司不會(huì)是專業(yè)的獵頭公司，很難長(zhǎng)久的生存下去。高凡獵頭認(rèn)為專...
?如今社會(huì)就是一個(gè)看錢的社會(huì)，找到高工資的工作就會(huì)跳槽，或者要求公司給他漲工資，如果不漲就會(huì)以辭職來(lái)要挾，對(duì)于這種以“逼宮”式來(lái)要求加工資，處理起來(lái)確實(shí)有難度，下面高凡獵頭幫大家分享幾個(gè)處理類似事情的...
工作經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)用人最重要的指標(biāo)之一，但工作經(jīng)驗(yàn)是靠時(shí)間積累而成的，對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，零經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷該怎么寫呢？如何在蕓蕓眾生中脫穎而出？在高凡獵頭看來(lái)，就算你完成沒(méi)有任何職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，但你只要在簡(jiǎn).....
?隨著時(shí)間的推移，時(shí)代的進(jìn)步，現(xiàn)在“90后”已成為社會(huì)工作中的新生力量?！?0后”有想法，有拼勁，唯獨(dú)欠缺了些穩(wěn)定性。這對(duì)于獵頭公司而言，代價(jià)卻是高昂的。培養(yǎng)一名合格的獵頭顧問(wèn)，公司至少需要花費(fèi)三個(gè)月...
?獵頭公司是專業(yè)幫助企業(yè)推薦高端人才，同時(shí)協(xié)助人才找到更好的工作的第三方機(jī)構(gòu)，所以獵頭公司秉著對(duì)公司和候選人負(fù)責(zé)的態(tài)度，在候選人入職之前會(huì)做詳細(xì)的背景調(diào)查。如果候選人的背景與簡(jiǎn)歷上描述的不符或者背景有...
每一個(gè)職場(chǎng)人士都有自己的職場(chǎng)準(zhǔn)則，都希望自己變得更加有價(jià)值，在職場(chǎng)中變得更搶手，但是怎么才能讓自己變得更厲害呢？高凡獵頭認(rèn)為，做到下面五點(diǎn)準(zhǔn)則，你就能在職場(chǎng)上混的如魚(yú)得水。
獵頭顧問(wèn)尋訪人才時(shí)，以各種手段收集大量人才信息;為客戶企業(yè)招聘高端人才時(shí)，也需要了解一些企業(yè)相關(guān)信息。由于關(guān)系到用人單位和人才方面的雙方面權(quán)益，從事獵頭行業(yè)必須要遵守行業(yè)自律準(zhǔn)則
?倘若想要尋找一份新的工作機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷是求職者唯一的個(gè)人名片，也是求職過(guò)程中最重要的門檻之一。如果簡(jiǎn)歷無(wú)法被企業(yè)HR看到，求職成功的希望就十分渺茫。如今，在各大人才市場(chǎng)和招聘網(wǎng)站上，獵頭尋訪候選人的時(shí)...
?獵頭公司和普通的招聘最大的區(qū)別就是能在最短的時(shí)間招到最合適的人選。那獵頭公司為什么可以在短時(shí)間里招到合適的人選呢？是因?yàn)樗麄儽绕髽I(yè)HR更有能力？其實(shí)最大的原因就是他們有龐大的人才儲(chǔ)備，再加上他們的努...
滬公網(wǎng)安備 31011402001823號(hào)
