第一， 要認識幾個獵頭，即使你沒有跳槽的打算，也要記得認識幾個獵頭朋友，這樣等想跳槽的時候就有備無患了。
第二， 獵頭的利益是跟你基本一致的，所以還是坦誠些更好，除了個別的獵頭外，大部分獵頭還是希望自己不僅做業(yè)績，也能做好自己的口碑和品牌的，獵頭們是希望能夠幫助候選人找到最適合他發(fā)展的地方，自己的工作是能夠幫助到候選人的，但是有時候某些候選人出于某些原因不愿意跟獵頭坦誠溝通，會導致信息溝通有誤，最后反而會讓候選人失去一些很好的機會，比如：個人真實的跳槽意愿，工作經(jīng)歷作假等等，這些都會對候選人應(yīng)聘職位有影響，如果能夠提前跟獵頭溝通，就能避免這些問題的發(fā)生。
第三， 要讓獵頭發(fā)現(xiàn)你，獵頭不是FBI，沒那么神通廣大。即使是FBI,也需要線索來找到您！簡單來說，我們通過互聯(lián)網(wǎng)搜尋、熟人推薦、Cold Call等一些方式進行人才搜尋。其中互聯(lián)網(wǎng)是個很重要的渠道，而且我們用的越來越多。所以花幾十分鐘時間，整理 一下你的個人頁面。增加自己在職業(yè)網(wǎng)站的曝光率，注意把職責內(nèi)容寫的全面、詳細一點，至少確保關(guān)鍵詞都寫上。
