一般每年新年年初都是辭職的高峰期,因為年前拿到了年終獎,年后換工作就不虧??墒怯行┤似B年終獎都不要,也要在年前辭職,很多人都想不通為什么他們要和錢過不去呢?今天高凡獵頭就給你分析分析原因。
1.找到好工作,不在乎年終獎
年終獎并不是法律規(guī)定必須發(fā)的,能不能發(fā)要看公司的業(yè)績,發(fā)多少要看個人對公司的貢獻(xiàn)有多少。而且并不是每個公司都有年終獎的。
有些公司為了留住員工,年終獎會在開年后三四月份發(fā),有些甚至要等到第二年年中才發(fā)。如果找到好工作,發(fā)展前景不錯,自己也升職加薪了,在幾經(jīng)權(quán)衡下,新工作顯然比兩個月后的年終獎更吸引人。那員工肯定會選擇辭職跳槽,而不是留在原地等年終獎,這樣會得不償失。
2.年終獎太少,要不要都一樣
像高凡獵頭這種年終獎又是汽車又是手機的公司,畢竟是少數(shù),很多公司也沒有這個財力去支持。一般公司都是1-6個月工資,雖然比不上大公司,但是對于員工來說已經(jīng)很好了。這樣既顯示了公司的人文關(guān)懷,也犒勞了員工一年的辛苦成果。
可是有些公司就很摳啊,人家年終獎是一個蘋果(手機),他們年終獎只是一箱蘋果(水果),同樣都是蘋果,差距還是很大的。人家公司是兩個月的工資,他們的年終獎只有兩千。為了兩千塊錢留下來,不值得。這么摳的公司還不走,留著過年嗎?
3.對公司失望,任性裸辭
有些人覺得辛苦一年了,年底辭職回家好好休息休息。有時候辭職不是因為工作量大,而是因為心累。一般年底裸辭的人,都走的非常決絕。年底了,連年終獎都不要的裸辭那肯定是對公司很失望了。
有的是背黑鍋了,吃啞巴虧還無處申訴,這樣也會讓人失去信心,找不到再留在公司的理由了。
也有人說辦公室的勾心斗角,比工作還累,在辦公司連話都不敢講,害怕一不小心說錯了話,傳到領(lǐng)導(dǎo)或者其他同事的耳中,被記恨了,每天下完班都感覺輕松了一大截,這樣的日子實在是熬不下去了。反正快過年了,早點辭職回家錯過春運高峰期,回家多陪陪父母,休息休息。
4.有錢任性,開心自由最重要
有人覺得年終獎神馬的都是浮云,人生在世,暢快淋漓最重要,既然做的不開心,還考慮那么多干嘛,管他年終還是年中,照走不誤。
在這個城市工作了那么多年,還沒好好看一看這個城市,趁年底辭職散散心,每天睡到自然醒,然后坐上公交車走遍城市的大街小巷,多么愜意的日子。錢是賺不完的,但是愉悅的心情,自由的空氣可不是隨時都有的。
5.打算回家發(fā)展
離家再遠(yuǎn)終有回家的一天,在外漂泊累了,打算回家工作,即使一切從頭再來也不后悔。有人想在過年前把事情處理好,所以提前辭職辦手續(xù),遷戶口,轉(zhuǎn)移五險一金等問題,開年可以直接在家鄉(xiāng)安心的找工作,也讓自己有一個緩沖的時間。
無論是什么原因辭職,小編想說的是:辭職需慎重,理由需深思;非意氣用事,則問心無愧。