“我被客戶坑慘了”,經(jīng)常聽到不少獵頭這樣抱怨,為了避免我們獵頭在工作中遇到坑爹的客戶,我們一定要練就一雙火眼金睛,擁有眼觀六路耳聽八方的能力,這樣才不會被不靠譜客戶玩弄于股掌之間。高凡獵頭建議大家主要看以下幾點。廣州獵頭公司招聘
1、客戶簽約獵頭數(shù)量和職位需求數(shù)量之比
如果不是BTA這樣一年有幾百個中高層招聘需求的公司,不過是三五八個崗位的招聘需求,簽約獵頭超過5家的,基本不靠譜。客戶已經(jīng)簽約多少家獵頭,有的HR會直接告訴你,即使HR不告訴你,你也可以在圈子里打聽一下便有了基本判斷。
2、職位招聘期限
簽約N家獵頭,已經(jīng)招了半年了還沒招到的,基本不靠譜。中國有句話:一人說你不好,可能是那個人的問題,二個人說你不好,可能是那二個人的問題,如果三個人說你不好,基本可以確定你這個人好不到哪去。N家獵頭搜索半年都找不到“合適”人選,你真得確定比那些獵頭公司牛逼嗎?這種情況發(fā)生,一定不是獵頭公司的問題,而是企業(yè)自己的問題。
3、沒有預付款,同時對獵頭公司沒有任何要求
找很多家不要預付款的獵頭公司,也不看他們規(guī)模大小,專業(yè)度高不高,這樣的客戶企業(yè)一般也不靠譜。就算找個搬運工,也得看看他體力如何吧,何況獵頭呢,怎么也要了解一下獵頭公司的專業(yè)程度吧?
4、缺乏基本尊重的
合作是“協(xié)商”的過程,沒有協(xié)商就不是合作,叫“施舍”。有些自以為牛逼的客戶,HR會告訴你“我們的合同一個字都不能改”,“我們的條件一個都不能少”,你以為是做數(shù)學題啊,這樣的客戶也要慎重。
5、任職資格和給付薪資不匹配的
客戶可以對候選人要求高,否則也真沒有必要找獵頭了。但是,要求必須與給付的薪資匹配,否則,如果想以QQ的價格讓獵頭幫你買一輛奧迪,那注定是無法完成的一個CASE。
6、任職資格超出現(xiàn)實的
曾經(jīng)有一家客戶,委托我們找一個“經(jīng)營總監(jiān)”,JD要求“上市公司總監(jiān)以上背景,懂戰(zhàn)略、懂管理、懂財務、懂運營、懂市場、懂銷售、懂電子商務”,媽媽呀,看了JD頭都大了,我問客戶HR:你們老板要這個人選,地球上不多,馬云應該可以,推薦給你們好嗎?
7、口碑不好的
這就不用多說了,獵頭有N多個圈子,新開發(fā)客戶不妨在圈子里問問,很多客戶在圈子里已經(jīng)臭大街,前面的人都上完當,你還有必要前赴后繼嗎?
如果跟你合作的客戶里有以上幾種情況,小編勸你慎重考慮,不要耽誤了時間還影響了自己的心情,就得不償失了。