獵頭的工作就是幫助企業(yè)甄選更多合適的候選人,拿到更多的offer,如果獵頭推薦的候選人大多不被企業(yè)認可,那很大程度上可能是因為與企業(yè)的溝通不暢所導(dǎo)致的。對于這種情況獵頭要做的是提高自己的專業(yè)水平,想辦法從企業(yè)獲取更多的offer!北京獵頭公司招聘
一、跟上企業(yè)人力招聘的節(jié)奏
獵頭與企業(yè)HR多溝通,及時了解招聘需求、公司文化、領(lǐng)導(dǎo)的用人風格等。
二、基本功要扎實,專業(yè)素養(yǎng)亟待提高
首先,簡歷報告的制作。簡歷報告是體現(xiàn)獵頭公司顧問水平的方式之一。招聘網(wǎng)站的簡歷或一些模板簡歷往往不能夠滿足企業(yè)的需要,候選人沒在簡歷上體現(xiàn)的,就需要獵頭跟候選人電話溝通,確認哪些簡歷模板上沒有的而HR非常關(guān)心的重要信息,比如,女性,是否已婚已育?是否準備要二胎?等。
其次推薦候選人的數(shù)量和質(zhì)量。推薦簡歷報告往往資深獵頭顧問都有經(jīng)驗,每周推薦多少人合適,數(shù)量是需要的但是更重要的是質(zhì)量,哪怕一周推薦兩個人,這兩人都是匹配崗位的候選人,是企業(yè)所要求的履歷的候選人也比一周推薦10份20份無效擦邊球簡歷要強百倍。原因很簡單,這么做會節(jié)省企業(yè)人力招聘經(jīng)理的時間,節(jié)約獵頭顧問的時間,同時節(jié)省候選人的時間。
最后要善于變通和學(xué)習。作為獵頭要不斷地學(xué)習新知識、行業(yè)知識,跟上時代的步伐。
三、客戶第一,利益第二
1、簡歷核查,避免候選人簡歷造假。目前國內(nèi)大部分的獵頭公司還是比較守規(guī)矩的,首先不會協(xié)助候選人造假簡歷,但是很多工作還是做的不夠細致,比如在候選人入職企業(yè)的當天,HR發(fā)現(xiàn),簡歷上寫的學(xué)歷是統(tǒng)招本科,但是入職時候提供的學(xué)歷證書卻是大專,這就讓企業(yè)HR很尷尬了。為什么你獵頭公司提供的簡歷上明明寫的統(tǒng)招本科,辦入職卻成了專科?是誰的責任?毋庸置疑,獵頭和候選人都有責任!所以,在入職以前將能夠確認的信息都確認了,比如獵頭顧問可以先讓候選人把電子版的學(xué)歷證書發(fā)過來看下,就會避免很多的問題出現(xiàn)。
面試前對候選人進行輔導(dǎo),介紹公司概況、崗位要求、住宿安排、乘車路線等。往往企業(yè)人力資源除了招聘工作還有其他公司內(nèi)部事務(wù),若獵頭顧問能夠幫HR分擔一部分行政的工作比如安排乘車路線,怎么乘坐地鐵,大概多久車程提前告知候選人,往往也會令HR十分感動!
2、背景調(diào)查。除了推薦合適的簡歷報告,獵頭顧問另外一件重要的事情就是做背景調(diào)查。很多企業(yè)都有要求獵頭顧問出具背景調(diào)查報告,即使有的企業(yè)沒有要求,也建議獵頭做,為什么呢?從自身來講,可以獲取候選人在該公司其他人的聯(lián)系方式。比如你找到的是項目經(jīng)理,他上級是項目總監(jiān),而你恰恰又有客戶需要該公司項目總監(jiān)背景的人,那么,你懂的!另外,也可以避免候選人出現(xiàn)簡歷造假,工作能力與簡歷描述有嚴重偏差的情況,這樣后期也會讓自己很被動,影響在企業(yè)的形象和行業(yè)的口碑。
獵頭想要成功推薦候選人,離不開企業(yè)客戶的配合,同時,獵頭本身也要努力讓自己更優(yōu)秀更專業(yè)地服務(wù)企業(yè),這樣才能達到更多的offer。