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獵頭如何明確尋訪目標?

現(xiàn)今,不論是小微企業(yè),還是大中型企業(yè),都面臨嚴重缺乏人才的窘境,許多企業(yè)無法通過自己的HR部門找到合適的人才,于是紛紛委托給獵頭公司尋訪。但并不是所有獵頭公司推薦的候選人都符合企業(yè)的要求,多數(shù)是因為雙...

獵頭公司對企業(yè)發(fā)展的作用

?眾所周知招聘是人力資源六大板塊中比較重要的一項職能,甚至在中小企業(yè)的人力資源部,招聘公司是人力資源部的最重要工作,但是為什么HR還委托獵頭公司來招聘呢?

高凡獵頭:怎樣才能成為優(yōu)秀的顧問?

?現(xiàn)在獵頭公司在企業(yè)招聘中扮演著越來越重要的角色,獵頭顧問越來越吃香,但很多獵頭公司依舊缺乏好的獵頭顧問,那什么樣的獵頭顧問可以稱得上好的顧問呢?又有什么標準來衡量呢?怎樣才能成為優(yōu)秀的顧問?

獵頭公司需要對被企業(yè)辭退的候選人負責(zé)嗎?

獵頭行業(yè)在國內(nèi)發(fā)展的歷史不長,很多人對于獵頭行業(yè)不了解,有人曾經(jīng)問過這樣一個問題,獵頭公司是如何收費的?對企業(yè)和個人都要收費嗎?如果候選人進入獵頭推薦的企業(yè)工作,由于某些原因被企業(yè)辭退,獵頭公司需要對...

選擇高凡獵頭十大理由

理由不只十個,真誠期待與您合作!放眼未來,高凡獵頭將立足上海、面向全國,通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)給企業(yè)提供更優(yōu)良、更多元化、更專業(yè)的人力資源選擇,為候選人提供更多更好的就職機會,業(yè)務(wù)涉及遍及全國的50多個城市 ...

為什么大企業(yè)都聘請獵頭尋找人才

大企業(yè)通常接觸這些狀況:企業(yè)人事部分人員十分敬業(yè)、盡力,為了招聘到合適的人才,經(jīng)常參加人才互換或花不少資金雇傭人才信息,搜索到的簡歷或許不 少,但能讓企業(yè)“滿意”的很少,能交易并落實的就更少。人才經(jīng)常...

企業(yè)為什么需要獵頭公司?

企業(yè)經(jīng)常碰到這樣的情況:企業(yè)人事部門人員非常敬業(yè)、努力,為了招聘到合適的人才,經(jīng)常參加人才交流會(甚至是高級人才交流會)或者是花了不少錢登招聘廣告,收集到的簡歷或許不少,但能讓企業(yè)"動心"的很少,...

獵頭向我調(diào)查前同事,怎么辦?

我最近接到了一個獵頭的電話,讓我介紹一下以前的一位職員。這個人在我這里表現(xiàn)很好,所以我當然應(yīng)該積極推薦他。但我曾聽說,他因為欺詐而被新老板開除了。

求職簡歷創(chuàng)作技巧

1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。 2.在創(chuàng)作簡歷之前,預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

管理寓言:獅子的原則

在企業(yè)管理中,作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,管理的真正任務(wù)就是充分開發(fā)人力資源,將公司全體員工的能量釋放出來,實現(xiàn)公司利潤的幾何倍增。    完善有效的人力資源的開發(fā),就是對公司員工的充分利用,讓合適的人在合適...

八類易被獵頭淘汰的人

獵頭公司每年都要淘汰一部分人員資料,并不斷吸收一批“新鮮”人才資料入庫。那些被獵頭公司淘汰的人員大致有以下八類:

法國的獵頭產(chǎn)業(yè)

法國獵頭產(chǎn)業(yè)比較成熟,已有100多年歷史。到2005年,全國有700多家人才中介機構(gòu),其中獵頭公司占30%左右,它們分布在全國各地,與政府就業(yè)部門分工明確,按照市場經(jīng)濟規(guī)律辦事,運作比較規(guī)范

突出簡歷更有“賣點”的6大技巧

簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的,也是決定對方是否給你面試機會的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要,請從以下幾個方面著手。

華為員工漲薪三至七成 應(yīng)屆碩士起薪達萬元

昨日,華為公司正式宣布啟動新一輪漲薪計劃,其中基層員工漲幅在三成左右,甚至有員工薪水漲幅超過七成。華為同時上調(diào)了2014屆應(yīng)屆生的起薪水平,其中一線城市的本科和碩士生起薪將分別上調(diào)至9000到1萬元。

職場正能量--試著比別人多走一步

在職場上,經(jīng)驗的多少是衡量一個人價值的重要指標之一。所謂經(jīng)驗,簡單地說就是大量占有信息,并在遇到問題時,從自己所知道或者所經(jīng)歷的事情里尋找相似的片段,作出最有效、最得當?shù)膽?yīng)對。

獵頭面試 你栽在了哪里?

面試時沒因人而改變應(yīng)對策略;交流時抓不住重點;只知皮毛的知識被揭穿

專業(yè)獵頭行業(yè)規(guī)則

六個規(guī)則,新手必看!

三招教你擺脫職場煩惱

“世事短如春夢,人情薄似秋云?!?   以上兩句詞雖是描寫人情世故的,今用之職場,卻再也適合不過了。就拿筆者來說吧,從職不到4年,卻也心生厭倦之意。深知不可為,而力已難從心矣。深咎其因,才發(fā)現(xiàn)是一種叫...

跨國企業(yè)HR點評學(xué)生簡歷

就業(yè)問題一直是畢業(yè)生關(guān)心的話題,而簡歷可以說是求職的第一塊敲門磚,一份好的簡歷往往能起到先聲奪人的效果。那么怎樣的簡歷才能夠引起HR(人力資源經(jīng)理)的興趣,目前學(xué)生的簡歷存在著怎樣的問題呢?在同濟大學(xué)...

第二輪面試的注意要點

祝賀你,你已經(jīng)獲得第二輪面試的機會。那么,在第二輪面試中會有什么在等著你呢?獲得工作機會的最佳略策是什么?記住這些提示并加以靈活運用,你將會到達勝利的終點。

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