大公司穩(wěn)定，但加薪機會少； 小公司老板說了算，加薪看業(yè)績，但整體公司運營風(fēng)險大。
大公司的優(yōu)勢體現(xiàn)在經(jīng)濟不景氣時的抗打擊性。所謂瘦死的駱駝比馬大，大公司能支撐一段時間的幾率還是很高的。就算大公司有裁員，多數(shù)情況下也是“壯士斷腕”，保全主體贏利的做法。而小公司卻不同了，公司就這么幾個人，業(yè)務(wù)往往比較單一，有時能接到一個大項目就能“養(yǎng)活”全部員工幾個月，但有時沒有項目幾個月，全體人員就得喝“西北風(fēng)”。對于每月就指著月薪還貸款，過日子，上有老下有小的人而言，小公司的風(fēng)險必須要有預(yù)見。
穩(wěn)定是大公司的優(yōu)點，但相伴而生的是大公司的運營成本會很高，隨之而來的不利點是薪資提升不會很快。小公司有風(fēng)險，做不好要走人，但是只要你業(yè)績做好，老板一點頭，加薪和獎金更為迅速。小公司不必死守著薪資體系，一年只能加一次或是兩次。原因很簡單，小公司的運作成本低于大公司，運營相對靈活，而且公司小，人頭也少，獎金絕對數(shù)額分?jǐn)偟矫總€人頭上也會相當(dāng)可觀。有時候，對于員工而言，自己最好的價值體現(xiàn)就是工資和獎金的直接數(shù)額。
所以我們通?？吹降男匠杲Y(jié)構(gòu)是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，穩(wěn)定與風(fēng)險相對立。 所謂寧當(dāng)雞頭不當(dāng)鳳尾，說的是寧愿在小圈子里面做個能說話的人，也不到大圈子里面做個默默無聞的人！當(dāng)然萬事都有兩面性，作為“雞頭”的你，很有可能連著“雞尾”的活也要干，并且還有“槍打出頭鳥”的風(fēng)險。另外，在大公司工作多年的人，初到小公司會有一種不適應(yīng)，自己在大公司看到的那套管理體系并不一定適應(yīng)當(dāng)下的小公司，小公司的老板對你可能有“力挽狂瀾”的期望，而你自己清楚這絕非一蹴而就的事。
很多人認(rèn)為大公司講究做人，小公司講究做事，其實無論大小公司，都需要講究如何做人，特別是對于新管理者，小公司的“散兵游勇”會讓你有種難以下手感覺，這是場考驗。你的氣場與威懾力夠不夠格當(dāng)一位管理者呢，在小公司先試試吧。
無論是大公司還是小公司，適合自己最重要，大公司有優(yōu)點也會有缺點，小公司亦然，每個人在自己職業(yè)發(fā)展的不同階段會需要去不同的公司歷煉。
