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包頭獵頭:面試時候是否要坦白這些問題?

發(fā)布時間:2022-03-24
【摘要】如何規(guī)避因為頻繁跳槽帶來的阻礙和偏見——是隱瞞自己的頻繁跳槽經(jīng)歷,先混得一個面試機會呢;還是“躲得過初一躲不過十五”,干脆向HR坦白呢?

    如何規(guī)避因為頻繁跳槽帶來的阻礙和偏見——是隱瞞自己的頻繁跳槽經(jīng)歷,先混得一個面試機會呢;還是“躲得過初一躲不過十五”,干脆向HR坦白呢? 


   “現(xiàn)在工作難找,簡歷‘注水’夸大一些,HR其實心知肚明,我們也并非不給這樣的求職者機會。但剛畢業(yè)一年的人如果跳槽次數(shù)就多達3次以上,我會覺得這個人心還沒定下來,沒有職業(yè)規(guī)劃,自己根本還沒想清楚自己想要什么。站在HR的角度,這樣的求職者我堅決不要,因為畢竟現(xiàn)在公司招人進來到后期培養(yǎng),要花很多成本和心血。另外,那些在面試時撒大謊的求職者,我更是不會給他們機會。在面試時都不能做到坦誠的人,又會對同事、對客戶、對工作有多少坦誠之心呢。


   有些頻繁跳槽是可以被理解的,尤其是“邏輯型跳槽”?!斑壿嬓吞邸奔唇o自己的職業(yè)生涯帶來良性發(fā)展的跳槽經(jīng)歷,比如,從不知名的小公司跳到知名企業(yè),從基層職位跳到中級職位,從技術(shù)型工作跳到管理型工作,成功地換行或者換崗,以及從剛開始的不穩(wěn)定工作經(jīng)歷到后期穩(wěn)定的工作經(jīng)歷……這類跳槽經(jīng)歷即便頻繁些,都是符合事物不斷向好的方向發(fā)展的“邏輯”的,HR是會酌情考慮的。 


   根據(jù)2019年市場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:“背景調(diào)查”調(diào)研報告的結(jié)果顯示,有60.2%的企業(yè)會對所有擬錄用人員進行背景調(diào)查,而39.8%的企業(yè)會針對關(guān)鍵崗位員工或一定級別以上的員工進行調(diào)查,一線城市企業(yè)對于背景調(diào)查的重視程度更是明顯高于二、三線城市的企業(yè)。這些數(shù)據(jù)告訴我們,國內(nèi)企業(yè)對于背景調(diào)查的使用和重視程度其實已經(jīng)遠超過了大家所想。HR會通過電話尋訪、熟人了解、檔案查詢、委托第三方機構(gòu)調(diào)查等多種手段進行背景調(diào)查。因此求職者千萬不要自作聰明,自以為能瞞天過海,結(jié)果卻“聰明反被聰明誤”,落入企業(yè)誠信“黑名單”。如果做出過違反公司紀律或有違職業(yè)道德的事,被企業(yè)在背景調(diào)查中得知,終會被無情地掃地出門。


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