當(dāng)我們面試時，離職原因是面試官必定會問的問題之一。如何說離職原因？什么樣的離職原因會被HR接受？關(guān)于這些問題，以往我們都聊到過。今天我們來討論一下其中的一個特殊現(xiàn)象：被上家辭退或是被裁員時，面試時該如何回答？下面我們可以分兩種情況進行討論。
第一種情況：表面上看，個人主動提出的離職 如果是個人自身原因?qū)е略囉闷谖赐ㄟ^，如工作態(tài)度不積極、工作能力不強、或者與同事關(guān)系不融洽等，應(yīng)聘者就不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的原因，可以說一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的原因。例如，應(yīng)聘者可以巧妙地把工作壓力太大、無法完成業(yè)績指標(biāo)的原因轉(zhuǎn)嫁給當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境不好，而并不是因為自身能力不行。 也可以這樣回應(yīng)：經(jīng)過試用期內(nèi)的一段時間觀察，發(fā)現(xiàn)這個崗位與自己職業(yè)規(guī)劃中的不匹配，為了能及時止損，所以提早結(jié)束試用期。當(dāng)然這樣回答的前提是你有職業(yè)規(guī)劃，否則經(jīng)不起HR的進一步追問。
第二種情況：公司直接裁員 由于公司本身問題如經(jīng)營不好，架構(gòu)調(diào)整等而被裁員的，通常情況下HR是可以理解的。在面試中，HR真正關(guān)心的是應(yīng)聘者被裁員的真正原因：是公司原因，還是自身原因。如果是自身原因，那么是能力不行？還是人際關(guān)系不好？就算公司經(jīng)營不好，不到萬不得已，總是有選擇性地裁員，為什么只裁你，而不裁別人呢？ 因此在面試中，HR會通過不同角度的問題挖掘出你被裁員的真實原因。如HR問公司裁掉的員工數(shù)量所占全部員工的比例，應(yīng)聘者所在部門被裁的人數(shù)，通過這兩個問題基本上就可以了解該上家公司的情況和動機。 然后HR還會追問應(yīng)聘者在上家公司經(jīng)歷最失敗的事情，應(yīng)聘者在之前公司的業(yè)績表現(xiàn)情況，或是要求應(yīng)聘者具體描述一個成功的工作案例等等，通過這些問題HR能基本了解應(yīng)聘者在上家公司的工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度等，進而能分析出應(yīng)聘者被裁是否是由自身工作能力、工作態(tài)度所造成的。
面試從來都是雙向選擇的過程：從公司方角度，面試官關(guān)注候選人是否符合企業(yè)的價值觀或者企業(yè)文化；是否有性格缺陷；是否有發(fā)展?jié)摿亩压ぷ髯龊谩?而站在個人角度，也可以通過各種問題的回應(yīng)來幫自己排除一些絕對不想加入的公司。所以應(yīng)聘者不用一味地討好面試官而放棄自己的原則。
1. 太過明顯的離職原因一定要坦白 既然對方已經(jīng)知道了，不如索性大方承認，比如應(yīng)聘者被上家公司辭退的原因是個人能力不行。這個消息因為某種原因，對方已經(jīng)知道了，那么不如直接承認。然后最重要的是個人在之后做了哪些彌補措施，比如去培訓(xùn)充電，比如反復(fù)訓(xùn)練，然后目前已經(jīng)有了哪些方面的進步，已經(jīng)能夠滿足當(dāng)下應(yīng)聘崗位的要求等等。
2. 最不能妥協(xié)的離職原因一定要照實說 什么是最不能妥協(xié)的離職原因呢？這需要我們回憶一下為什么要離開上家公司，原因可能有幾條，取其中最重要的一條在面試中誠實坦白。比如說，最重要的離職原因就是原來公司加班太多，那么在面試中就不用回避，直接把那些也會經(jīng)常加班的新公司篩掉，避免了頻繁跳槽的可能。
3. 坦白承認的離職原因可以不是全部原因，但一定是原因之一 只有真實的原因你才會回答得比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
