如何讓你的簡(jiǎn)歷賞心悅目。怎樣的簡(jiǎn)歷才能吸引到HR，并進(jìn)一步給你面試？
工作經(jīng)歷是HR最為看重的簡(jiǎn)歷要素。正因?yàn)槿绱?，有些求職者在?xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)疏于對(duì)自己的工作經(jīng)歷進(jìn)行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重點(diǎn)，不能突出自己的長(zhǎng)項(xiàng)，無(wú)法引起HR的關(guān)注；就是遮遮掩掩，過(guò)分拉長(zhǎng)或者突然刪減掉一段工作經(jīng)歷，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷的時(shí)間軸出現(xiàn)“斷層”，讓HR心生疑惑。
工作經(jīng)驗(yàn)的“主線”要流暢。什么是“主線”——從何時(shí)到何時(shí)，你所在的行業(yè)，擔(dān)任什么職位，擔(dān)當(dāng)哪些職責(zé)，具體的工作內(nèi)容。身為普普通通的求職者，工作經(jīng)歷不一定要豐富到任何一份工作、任何一個(gè)工作維度都能獨(dú)當(dāng)一面，只要交代清楚、提亮重點(diǎn)。工作經(jīng)歷的主要脈絡(luò)清晰，也就是說(shuō)，你所從事的工作有相關(guān)性，是在同一或者相近工作領(lǐng)域的，即使轉(zhuǎn)行后是持續(xù)發(fā)展的——對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，這說(shuō)明你是對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃有過(guò)思考的，并且逐漸清晰、穩(wěn)定。
還有一個(gè)要點(diǎn)需要記住，工作經(jīng)驗(yàn)中一定要包含招聘崗位關(guān)鍵詞。不少HR在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒，實(shí)則是在做關(guān)鍵詞掃描。所以，“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中適當(dāng)添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，而這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。
圍繞著應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)和工作內(nèi)容，你需要闡述、提煉自己在過(guò)往工作中所積累的經(jīng)驗(yàn)、技能、知識(shí)，以證明你正是用人單位正在尋找的人——這時(shí)候錦上添花的一項(xiàng)簡(jiǎn)歷要素就是專(zhuān)業(yè)背景的強(qiáng)大。
除了相關(guān)的學(xué)業(yè)背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、技能證書(shū)等等“硬件”，在描述工作內(nèi)容或者業(yè)績(jī)時(shí)適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，更能凸顯專(zhuān)業(yè)度。比如，“做過(guò)分析客戶需求的案例”，雖然交代了工作內(nèi)容但顯得平平無(wú)奇，如果把這個(gè)工作內(nèi)容改成“創(chuàng)造和實(shí)施了XX需求評(píng)估機(jī)制，來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)的需求”，HR可能就會(huì)對(duì)你另眼相看了。此外，簡(jiǎn)單的列名也能增加專(zhuān)業(yè)度——比如你服務(wù)過(guò)的業(yè)內(nèi)知名大客戶、刊登過(guò)你作品的知名媒體、你參加過(guò)的重要任務(wù)、遇到并解決過(guò)的緊急任務(wù)或風(fēng)險(xiǎn)管理，以及采用過(guò)什么培訓(xùn)方法和流程培訓(xùn)過(guò)員工，這些都能為你的專(zhuān)業(yè)背景“鍍金”。
