一般從其他企業(yè)跳槽過來的員工，能力都還蠻強(qiáng)，一旦適應(yīng)的環(huán)境，很快就能獨(dú)擋一面，但是這種跳槽過來的員工忠誠度又明顯遜于內(nèi)部晉升的員工，企業(yè)經(jīng)常擔(dān)心自己是他們的又一次“跳板”。因此，應(yīng)聘者的跳槽動機(jī)是企業(yè)比較關(guān)心的問題。
據(jù)昆明獵頭公司調(diào)查顯示，企業(yè)對以下四種跳槽最為忌諱。
一、隨意改行，盲目跟潮。
沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門，如果不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手開始，知識和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個(gè)行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得非常艱難。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
二、不加分析，盲目聽信。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50％的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時(shí)候說得天花亂墜，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“五險(xiǎn)一金”上做文章等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
三、意氣用事，盲目跳槽。
有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反而容易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲進(jìn)忙出。
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是不能急于求成。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。曾經(jīng)聽很多人事經(jīng)理談?wù)撨^他們晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到最后的人。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
