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提高面試機率的制勝法寶--寫好簡歷

發(fā)布時間:2022-03-24
【摘要】作為從業(yè)經(jīng)驗豐富的資深獵頭,我們經(jīng)常被問到求職面試的一些問題,比如:“做自我介紹,到底該說什么?”;“離職原因,說什么不會讓面試官反感?”;“沒有實習經(jīng)歷,是不是就找不到工作啦?

  作為從業(yè)經(jīng)驗豐富的資深獵頭,我們經(jīng)常被問到求職面試的一些問題,比如:“做自我介紹,到底該說什么?”;“離職原因,說什么不會讓面試官反感?”;“沒有實習經(jīng)歷,是不是就找不到工作啦?”;“HR問我優(yōu)缺點是什么,我怎么說呢?”;“簡歷到底該怎么寫?等等。

  說實話,這些問題我們都遇到過,而且不止一次。剛開始我回答這些問題也都是五花八門的,經(jīng)歷過很多次失敗,最后慢慢地摸索出一些規(guī)律,也漸漸地知道HR問這些問題的用意是什么。接下來,作為高凡獵頭資深顧問,我講向大家介紹許多求職面試中的“潛規(guī)則”。首先,要想提高求職面試的機率,以下兩點很重要:


  一是:面試經(jīng)歷。

  二是:掌握求職面試規(guī)則。

  面試經(jīng)歷這一條,你去面就對了。這就是個不斷碰壁不斷積累經(jīng)驗的過程。當然在這期間會經(jīng)歷失望——絕望——看到希望——失望——絕望的循環(huán)反復,也會一點一點地壓低對自己的期望,最后質疑自己的能力,覺得啥也不會。但相信我,很多人都有這樣的經(jīng)歷。你能做的,就是像一條咸魚一樣,挺過去。

  關鍵是第二條:掌握求職面試規(guī)則。如果說求職面試是一場博弈,那簡歷就是你的籌碼,它是你走向談判桌前亮給對手的底牌。所以簡歷這一部分,既要事實清楚有理有據(jù),還要在眾多簡歷中脫穎而出。

  其次,如何寫好簡歷呢?寫簡歷時又該注意些什么呢?

  1.把你的思考寫進去,瞬間秒殺競爭對手

  思考聽起來是個很抽象的事情,那怎么寫出來呢?我對比了很多簡歷模板,也在各大職場社區(qū)問答里看過一些匿名的建議,發(fā)現(xiàn)這么一條規(guī)律:在工作經(jīng)歷這部分,大家都寫干了什么,取得了什么成果。

  這沒有錯,幾乎所有人都這么干。但一般所有人都干的事情,成功的機率往往很小。這個時候就要有點小心機了。你應該換一種寫法,讓你的未來的老板不但知道你干了什么,而且你為什么要這么干。會讓你的老板知道你是個懂得思考的人。

  職場上混過的人都知道,越是大的公司越希望招進去的人是有想法的。雖然可能大部分的人做的都是執(zhí)行工作,但一個有想法的人就會比一個沒想法的人會變通。而且現(xiàn)在幾乎各行各業(yè)都拼的是創(chuàng)新,所以“想法”是企業(yè)很看重的一個點。

  2.要把簡歷當成產品來做

  成功的人一定是追求細節(jié)的人。這句話我以前一直不以為意,后來在簡歷上吃過虧,就漸漸明白了。簡歷上的每一個字,每一種布局,都是你個人能力的體現(xiàn),所以做簡歷,其實就是做一個小的個人品牌。說白了,就是要有產品思維。

  3.重點突出,主次分明

  我們都知道信息是有等級的,所以簡歷最好不要超過三張,一般兩張正好,重點信息往前放,做到重點突出,主次分明。

  那大家想想,簡歷里面所有的信息,什么最重要?當然是你的職場經(jīng)歷。所以你應該把它放在首頁正中的位置,方便HR快速地獲取有效信息。

  為什么不是第一的位置,因為簡歷就像一份會說話的介紹書,沒有任何人見到陌生人的第一面是說他是干什么的,他會先介紹自己是誰。在這一部分里面,專業(yè)、學校、籍貫和出生年月是最重要的,是一定要寫的,其他的要按重要等級一一列出。

  而在寫最重要的職場經(jīng)歷的時候,要把“干了什么,取得了什么樣的結果和感想”都寫清楚,注意用詞要簡潔準確,切忌抒情和夸張。要給人一種“是個踏踏實實地做出過成績的人”的印象。

  4.設計布局和排版

無論是上下分還是左右分,都要主次有序,條理清楚,布局簡潔大方,一目了然。切忌上下左右布局混搭,會給人一種很凌亂的感覺,而且一旦形式大于內容,就會讓人覺得你華而不實,很浮夸。

  5.字體顏色不要超過三種

  三種顏色已經(jīng)是極限了,你的簡歷是給人看內容的,不是來欣賞你的審美的。不管你有多想體現(xiàn)與眾不同,不要在字體顏色上動心思,只會讓別人覺得你輕浮,不認真。

  6.換位思考

  這一點,要貫穿求職面試過程的始終。比如寫簡歷的時候,如果你是HR,在希望看到什么樣的簡歷?你最關注什么信息?求職面試的時候,就像第一次見陌生人一樣,你覺得你看到什么樣的陌生人不會反感?遇到了不懂不知道的問題,如果你是HR,你希望聽到什么樣的回答?

  其實這就繞到了我們第一條——面試經(jīng)歷。只要有足夠的面試經(jīng)歷,你就能臨場反應過來HR問的問題重點在哪里,站在他的角度換位思考,很多問題都會迎刃而解。


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