為什么說做獵頭前六個月是最艱難的呢？經(jīng)過大數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，獵頭行業(yè)的人才通過對崗位流程的熟悉、必備技能的掌握、專業(yè)知識的學習等，一般在六個月后才可以驗證自己是否能做好獵頭，這意味著你前6個月都是蛻變期，只有熬過了這6個月才能真正大展拳腳。武漢獵頭公司
但有很多獵頭新人在入職后往往做不滿六個月就離職了，反饋的大多數(shù)原因是，覺得獵頭行業(yè)太難、6個月的學習在工作上沒有效果或效果不明顯、抗壓能力不強、面對企業(yè)面對候選人不能較好的溝通等。下面高凡獵頭幫我們整理了一些原因，希望能給那些剛入獵場的新人們一些幫助。
1.“面子”問題
有銷售背景的獵頭新人，相對的抗壓能力，適應能力比較強。而HR出身的則面子較薄，很簡單的原因，由原先的甲方變?yōu)橐曳剑矸莸霓D變導致他們給候選人打電話時往往心里會有落差，這時候就千萬記住，要多打電話，多練習，不要怕被拒絕，鍛煉自己的抗壓能力。
2.缺乏行業(yè)知識
行業(yè)知識對每一位職場中的人來說都特別重要，跨行業(yè)轉做獵頭的新人首先要攻克這個難點，獵頭相關知識的學習，溝通技能的提升，都必須在短時內(nèi)有很大的進步，所以建議，新人要多向前輩請教，多問，多聽，多學，多思，做到這幾點相信獵頭新人很快就會攻克行業(yè)知識這一難點。
3.綜合能力低
獵頭顧問在某種層面上兼任了：尋找人才、生產(chǎn)產(chǎn)品（開發(fā)客戶）、銷售人才這幾個環(huán)節(jié)，可以說是既要懂銷售，又要懂獵取人才的技巧，要同時具備銷售知識和獵頭知識的儲備，所以獵頭本身的工作量是非常龐大的，一些新人可能適應不了這樣的工作性質(zhì)而離職，這時候就需要保持較好的心態(tài)，積極應對工作。
4.自助式的學習
為什么要說自助式的學習呢，因為國內(nèi)的獵頭行業(yè)是師傅將你領進門，其他就要靠自己鉆研，相對的外資獵頭公司有完善的培訓體系，新員工入職要經(jīng)過很長一段時間的培訓。國內(nèi)的工作方式也造成獵頭公司發(fā)展緩慢，平均產(chǎn)出低。由于很多獵頭新人受不了這種自助式的學習，從而半途放棄，這就需要加強自律能力和自我驅動能力。
隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展，國內(nèi)很多獵頭公司也有完善的培訓體制了，慢慢和國際獵頭公司接軌了，例如高凡獵頭，貝獵網(wǎng)，道也獵頭等，新員工入職后都要進行全面的培訓，讓獵頭新人能快速地融入獵頭的氛圍中。
