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如何降低獵頭行業(yè)的離職率?

發(fā)布時間:2022-03-24
【摘要】獵頭行業(yè)相對于其他行業(yè)來說,員工前期的流動性偏大,因?yàn)楂C頭顧問從事高端人才招聘、尋訪、獵取的工作,職位比較高端,但是還是帶有一些銷售的性質(zhì),所謂“成單才是王道,業(yè)績定英雄”。不過因?yàn)槌蓡沃芷诒容^長.....

 獵頭行業(yè)相對于其他行業(yè)來說,員工前期的流動性偏大,因?yàn)楂C頭顧問從事高端人才招聘、尋訪、獵取的工作,職位比較高端,但是還是帶有一些銷售的性質(zhì),所謂“成單才是王道,業(yè)績定英雄”。不過因?yàn)槌蓡沃芷诒容^長,再加上獵頭行業(yè)需要長時間的知識積累,導(dǎo)致很多人還未成單就熬不住選擇離職了。對獵頭公司來說,新人入職前半年都處于培養(yǎng)階段,在這段時間員工基本沒有產(chǎn)出,如果獵頭離職率過高的話,不僅對企業(yè)成本上造成損失,還對企業(yè)員工的穩(wěn)定性也有影響。武漢獵頭公司


  高凡獵頭建議我們從以下幾點(diǎn)入手,可以降低獵頭行業(yè)的離職率。


  一、從招聘時開始入手。

  在招聘的時候可以通過應(yīng)聘者之前的工作經(jīng)驗(yàn)來看這個員工的抗壓力性如何,工作穩(wěn)定性如何。選擇抗壓能力強(qiáng)、表達(dá)能力強(qiáng)和穩(wěn)定性高的員工可以降低員工的離職率。另外對于剛?cè)氆C頭行業(yè)的員工,在面試的時候就要先打預(yù)防針:“獵頭行業(yè)相較于其他行業(yè)的專業(yè)要求度較高,需要幾個月的時間去沉淀,你能堅持的住嗎?獵頭行業(yè)的工作性質(zhì)決定著你以后需要經(jīng)常加班,你能接受嗎?”看面試人員的反應(yīng)如何。


  二、做好崗位培訓(xùn)。

  對于剛?cè)氆C頭行業(yè)的新人,上崗之后一系列的培訓(xùn)是必不可少的。公司應(yīng)該建立健全的培訓(xùn)體系,不同階段有不同的培訓(xùn)體系。安排一個有能力的老員工去帶新員工,幫助他們度過最艱難和迷茫的時期。尤其是沒有獵頭經(jīng)驗(yàn)的員工,對業(yè)務(wù)從陌生到熟悉的過程,在工作過程中會遇到很多培訓(xùn)中提及不到的問題,這個時候需要有一個師傅的帶動、教授,并且讓新人建立信心,只要自己肯努力,肯定能做好。


  三、制定合理、人性化的KPI和良好的企業(yè)文化。

  即使同一行業(yè)的獵頭公司的薪資水平和提點(diǎn)也都是不一樣的,如何制定合理、人性化的KPI,使企業(yè)在保證盈利的狀況下盡可能多的讓員工拿到更豐厚的報酬。獵頭行業(yè)壓力很大,如何營造人性化的企業(yè)文化和輕松的工作氛圍,對員工制定的電話量和簡歷量一定要合理,不要讓員工覺得每天就是在不停的打電話,這樣慢慢的就會失去工作的激情。另外,對于表現(xiàn)好的員工要制定合理的鼓勵機(jī)制,促使員工朝更好的方向去發(fā)展。

  再者,公司需要經(jīng)常舉行體育文化運(yùn)動或者組織旅游活動,讓員工在緊張的工作后得到放松,這樣的企業(yè)也更容易留住人。


  其實(shí)降低員工離職率方法很多,主要取決于企業(yè)。只要滿足的員工的基本需求或享受了基本待遇,一般都不會離職的。 


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