每到年末或者年初最讓企業(yè)頭疼的差不多就是很多人提出離職了，這時企業(yè)HR就會準(zhǔn)備各種招聘計劃，但是往往會出現(xiàn)招聘計劃一大堆，卻招不到合適的人才，這時也許就會想到獵頭公司，但是市場上獵頭公司那么多，要怎樣選擇一家合適的獵頭公司呢？泉州獵頭公司用多年的經(jīng)驗為企業(yè)支招。
一般來說中高端人才都是企業(yè)的珍貴的資源，具有"隱秘性"以及"稀缺性"。他們大部門都有較好的地位以及酬勞,就算有跳槽的主張,也不會簡便在公然的精英交流場地露面,因而總的看來他們是"隱秘"的.同時,跟著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,新的企業(yè)不停浮現(xiàn),它們都需求審察的中高級精英以及優(yōu)異的專門精英.中高級精英的"隱秘性"以及"稀缺性"決策了尋覓中高級精英以及優(yōu)異精英一定依托獵頭公司的協(xié)助.
獵頭能向顧客管理層送上客觀的提議.獵頭勞動是一項極費時間而又敏感的過程.精英獵頭服務(wù)公司能協(xié)助顧客就所招地位精確地評估其期望值,從頭審定其相關(guān)組織架構(gòu)的報告途徑,肯定一個切實可行的入職前提及薪酬酬勞.獵頭參謀趕緊向面試人選送上客觀真切的意見反饋,并趕緊向顧客提出提議.作為聘請方面的專家,獵頭參謀能實行有用的對面試人選的配景查核,并能從相關(guān)人士甚而能從那些不愿發(fā)表意見的人士口中得到相關(guān)面試人選以前的勞動呈現(xiàn)及配景狀況.
依據(jù)高凡獵頭的經(jīng)驗來說，一些中高端崗位找獵頭公司來招聘會做到省時、省錢、省力。因為中高端人才的稀缺性一般的途徑很難招到合適的人才。但是獵頭擁有大量的簡歷庫，招到合適人選的機會大大高于企業(yè)自己招聘。其次，獵頭公司在獵頭行業(yè)這么多年熟悉行業(yè)薪資體系以及薪酬制度，也有利于幫助企業(yè)提供合適的薪資，讓候選人與企業(yè)盡快達(dá)成一致。
